(二)考試科目、時間和實施辦法
本次考試分為筆試和面試兩部分，筆試、面試均為百分制，按照筆試成績占40％，面試成績占60％計算總成績。
1、筆試：筆試開考比例為1:3，報名人數(shù)未達(dá)開考比例將相應(yīng)減少招聘計劃。
筆試不指定考試教材，主要測試報考者應(yīng)知應(yīng)會的公共基礎(chǔ)知識及文字寫作能力等。
筆試時間定于2011年8月27日（周六）上午9：00-11：00進行。
報考者于筆試一周后登陸南京人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。
2、面試。面試由招聘單位組織實施。面試人選按筆試成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)的1∶3確定，由招聘單位通知本人，同時在浦口人事人才網(wǎng)（http://www.pkrsrc.gov.cn）上公布。
?。?）資格復(fù)審。面試前，對取得面試資格的考生，由招聘單位進行報考資格復(fù)審。
資格復(fù)審時，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及單位同意報考的證明（若提供單位同意報考證明有困難的，最遲在體檢前必須提供）等，近期2寸免冠照片1張，上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。
復(fù)審合格者進入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過面試資格復(fù)審者領(lǐng)取面試通知單。
?。?）面試內(nèi)容、方式。面試主要考察報考者的綜合素質(zhì)，以崗位職責(zé)、求職動機與擬任崗位的匹配性為基礎(chǔ)，考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、處理問題能力、儀表氣質(zhì)等。
?。?）面試當(dāng)天，應(yīng)試者須攜帶本人身份證、面試通知單，并憑面試通知單領(lǐng)取面試考號。面試成績合格線為60分。面試成績于面試環(huán)節(jié)結(jié)束的次日在浦口人事人才網(wǎng)（http://www.pkrsrc.gov.cn）上公布。
(三)體檢、考察、公示
1、體檢：面試結(jié)束后，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)的1∶1確定進入體檢人選，進行體檢。
2、考察：體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
體檢、考察參照公務(wù)員招錄的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。
3、公示：對體檢和考察合格的擬聘用人員，在浦口人事人才網(wǎng)（http://www.pkrsrc.gov.cn）上進行為期7天的公示。
（四）聘用及待遇
1、公示期滿無異議者，須按規(guī)定的時間及時報到。招聘單位為被聘用人員辦理事業(yè)單位進編手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，新聘人員按有關(guān)規(guī)定實行一年的試用期。工資待遇按照國家規(guī)定的事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納相關(guān)保險。
被聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
2、試用期滿考核合格人員正式聘用，對符合區(qū)管后備干部選拔條件的，區(qū)委組織部可直接納入?yún)^(qū)管后備干部隊伍進行管理，并列入重點培養(yǎng)對象；考核不合格者，取消繼續(xù)聘用資格，自謀職業(yè)。
3、其他優(yōu)惠政策及管理辦法，參照《浦口區(qū)引進優(yōu)秀人才工作實施辦法》（浦委辦發(fā)[2009]26號）執(zhí)行。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作在區(qū)人社局、監(jiān)察局的監(jiān)督下進行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡章由南京市浦口區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：025-58880273
監(jiān)督電話：025-58188110
南京市浦口區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室
南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局
二O一一年八月十日
