?。ǘ┚C合素質(zhì)測評
綜合素質(zhì)測評包括面試和專業(yè)知識(shí)、技能操作加試。
1、人選確定
（1）市組織、人社部門按筆試成績從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測評人選。
?。?）2011年10月21日9︰00在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公布資格復(fù)審人選名單。資格復(fù)審由市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。
?。?）資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測評通知書”。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，按公共科目筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。?）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測評資格。
2、組織方式
（1） 綜合素質(zhì)測評原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，也可委托市人事考試中心組織實(shí)施。綜合素質(zhì)測評時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。
?。?） 事業(yè)單位主管部門應(yīng)按照“嚴(yán)密程序、合理安排、公平公正”的原則，根據(jù)實(shí)施方案的要求會(huì)同招聘單位制定綜合素質(zhì)測評工作方案，做好考務(wù)工作。
?。?） 綜合素質(zhì)測評采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。
部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、范圍和內(nèi)容詳見《常州市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表》。
?。?）結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不高于50%。如參加面試人員中有招聘單位或其主管部門聘用、借用的非在編人員時(shí)，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不高于30%。
?。?）綜合素質(zhì)測評由事業(yè)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)全程監(jiān)督（包括專業(yè)加試過程）。
?。ㄈ┚C合成績計(jì)算方法
報(bào)考人員綜合成績均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)知識(shí)或技能操作加試的崗位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計(jì)算。無加試的崗位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。公共科目筆試成績?nèi)缬蓛砷T構(gòu)成，按各占50%的比例計(jì)算合成成績。
面試成績原則上不設(shè)合格線，但形不成競爭崗位的考生，其綜合成績須達(dá)到60分（含）以上。
筆試成績、加試成績、面試成績、綜合成績的計(jì)算均保留兩位小數(shù)，如綜合成績相同，該崗位考生成績保留三位小數(shù)。尾數(shù)四舍五入。
