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1.面試對象。依據(jù)筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選（末位同分的一起進入面試），如有主動放棄面試資格的，依次一次性遞補。達不到比例的，由區(qū)人社部門與招聘單位及主管部門協(xié)商確定面試人選，但筆試成績須60分及以上。
2.面試時間地點。詳見《面試通知》。
3.面試形式和內容。面試采取結構化面試，由區(qū)統(tǒng)一組織實施，面試內容主要測試應聘人員的綜合素質和崗位匹配能力等。
4.面試成績。面試以百分制計算。面試成績不設合格線，但招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)達不到1：3比例的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績當場通知考生。
?。ㄈ┛偝煽冇嬎惴椒āＣ嬖嚱Y束后，按筆試成績和面試成績各占50%的權重比例采用百分制計算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者（面試分取到小數(shù)點后兩位）。
四、體檢、考核和聘用
1．根據(jù)報考人員的總成績，按招聘職位擬聘用人員計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。體檢由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
2.對體檢合格人員由主管部門會同用人單位組織考核。根據(jù)體檢和考核結果，對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示期間，凡對公示對象有異議的特別是署名或當面反映問題的，要認真進行調查核實，不符合聘用條件的，取消聘用資格。對公示無異議的，由招聘單位在規(guī)定的時間內按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。擬被聘用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負責處理，逾期作自動放棄處理。因體檢、考核（政審）不合格或在此期間考生主動放棄等出現(xiàn)缺額時，從該職位考試合格人員中，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。聘用審批后不再遞補。
3.聘用人員實行6個月試用期，應屆畢業(yè)生實行12個月見習期，試用期（見習期）滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，個人自主擇業(yè)。
五、考試組織和紀律監(jiān)督
考試工作由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織，并接受區(qū)紀委、監(jiān)察局的全程監(jiān)督。嚴肅組織人事紀律，嚴肅人事考試紀律，一旦發(fā)現(xiàn)在招聘工作中有違紀行為，堅決查糾。
請報考人員主動了解自己是否取得相應資格以及具體要求，并按時參加相應招聘活動，發(fā)布簡章單位不再個別通知報考人員。
本簡章由區(qū)人社局負責解釋。
政策咨詢：0513-86513162（區(qū)人社局）
紀律監(jiān)督：0513-86514165（區(qū)紀委）
招考信息、考試成績查詢和公示：中國通州網(wǎng)（www.tz.gov.cn）和通州人才網(wǎng)（www.0513rc.com）。
附：2011年秋季南通市通州區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
南通市通州區(qū)人力資源和社會保障局
二Ｏ一一年九月二十一日
