1.面試對(duì)象。依據(jù)筆試成績(jī)，在筆試合格人員中從高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定各崗位參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)，如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次一次性遞補(bǔ)。達(dá)不到比例的,按筆試成績(jī)合格線以上實(shí)有人數(shù)參加面試。

　　2.資格復(fù)審。面試前對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員名單在海門人事人才網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　資格復(fù)審須提供的材料詳見本次招聘報(bào)名網(wǎng)站“重要通知”。

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》，在報(bào)名網(wǎng)站“重要通知”欄發(fā)布，請(qǐng)考生按照通知要求參加面試。不能準(zhǔn)時(shí)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　4.面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等。

　　5.面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分以下為不合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者(面試分取到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　四、體檢、考核和聘用

　　1.根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按招聘崗位擬聘用人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢由海門市人社部門統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)按實(shí)收取。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

　　2.對(duì)體檢合格人員由人社局會(huì)同用人單位組織考核。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，凡對(duì)公示對(duì)象有異議的特別是署名或當(dāng) 面反映問(wèn)題的，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。擬被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同 或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，逾期作自動(dòng)放棄處理。因體檢、考核(政審)不合格或在此期間考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，從該崗位考試合格人員中， 按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　3.聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格。

　　五、考試組織和紀(jì)律監(jiān)督

　　考試工作由海門市人社部門統(tǒng)一組織，并接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。嚴(yán)肅人事考試工作紀(jì)律，凡發(fā)現(xiàn)在招聘工作中存在違紀(jì)行為的，堅(jiān)決查處。

　　本簡(jiǎn)章由海門市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0513-82269292

　　紀(jì)律監(jiān)督電話：0513-82229392

　　附：2011年海門市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

　　海門市人力資源和社會(huì)保障局

　　2011年10月27日