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　　1．面試人選的確定。在報考同一招聘崗位筆試成績合格的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)的3倍確定（不足3倍的按實際人數(shù)確定），最后一名同分的，同時進入面試。

　　2．面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試主要考查報考人員適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)或業(yè)務(wù)能力。

　　3．面試時間和地點，另行通知。

　　4．面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線，面試成績當(dāng)場通知考生。

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　　按照筆試和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績（計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

　　考試成績在如東人才網(wǎng)（www.rdrc.gov.cn）公布。

　　六、體檢和考核

　　在面試合格人員中，根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢和考核人員（如最后一名總成績同分則按面試成績高者優(yōu)先）。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的不予聘用。體檢合格人員進入考核，考核工作由招聘單位依據(jù)通人開[2005]47號文件規(guī)定組織實施。因體檢、考核不合格或在此期間報考人員雖體檢合格但主動放棄聘用資格的，可按高分到低分依次一次性遞補。

　　七、公示及辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)體檢和考核合格的擬聘用人員進行為期7天的公示。對公示無異議的擬聘用人員，由縣組織、人社部門發(fā)放《聘用通知書》，所有擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科報到，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理者視作自動放棄聘用資格。聘用人員按照相關(guān)規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。