(二)資格審查
依據(jù)崗位招聘條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生局和縣三院醫(yī)院負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查合格后，方可參加筆試、面試。如有弄虛作假、提供虛假材料的，一律不得聘用。符合資格條件的人員，以電話方式通知參加考試。
(三)考試
考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(其中筆試占50%、、面試50%)。
1.筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)。試卷由院內(nèi)外相關(guān)專家進(jìn)行出題，試卷封閉蓋章帶到相關(guān)醫(yī)學(xué)院校。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，由縣紀(jì)委、人社局、衛(wèi)生局、醫(yī)院等部門組成監(jiān)考組現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)卷、監(jiān)考、閱卷，得出每名考生的筆試成績(jī)。
2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按不高于1:3比例確定面試人選。由縣紀(jì)委、人社局、衛(wèi)生局、醫(yī)院等部門組成面試組，面試實(shí)行百分制，每位考生的面試得分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均值，面試主要測(cè)評(píng)考生的心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、分析能力和應(yīng)變能力四部分，各占25分，面試組現(xiàn)場(chǎng)打出面試成績(jī)，面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試與筆試成績(jī)匯總，得出綜合成績(jī)。
(四)體檢與考察
根據(jù)綜合成績(jī)排名先后，按1:1的比例確定體檢人員。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察或資格復(fù)查不合格者，按成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
五、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)建湖縣人力資源和社會(huì)保障局審查，審查合格的擬聘用人員在建湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議后，被聘人員與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘人員享受事業(yè)單位編制內(nèi)同類人員同等待遇。招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，三年內(nèi)一年一簽。招聘人員凡在三年(2個(gè)考試周期)內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)資格)的，由聘用單位解聘，自謀職業(yè)。
七、有關(guān)要求
整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，公開(kāi)公正，陽(yáng)光操作，縣人社局、衛(wèi)生局指導(dǎo)，縣紀(jì)委監(jiān)督;如參加招聘人員提供虛假證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消聘用資格。
咨詢電話：0515-86169031、13182198388
