五、考試
考試包括筆試和面試，注明B 類崗位的考生，加試專業(yè)技能測(cè)試?？荚嚦煽?jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”計(jì)算。為了保證招錄質(zhì)量，除部分專業(yè)性較強(qiáng)的緊缺專業(yè)崗位外，報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)不足3︰1比例的職位相應(yīng)縮減錄用計(jì)劃數(shù)或不開(kāi)考，不開(kāi)考職位的報(bào)名者可在2012年1月16日根據(jù)職位要求重新填報(bào)。
㈠筆試。筆試時(shí)間初定于2月中旬進(jìn)行。筆試內(nèi)容為時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理學(xué)常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等(綜合卷，滿分為100分)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。報(bào)名后考生按網(wǎng)上通知的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
報(bào)考城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)、城市管理監(jiān)督指揮中心進(jìn)行體能測(cè)試的B類考生，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招考職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)試人選;非B類考生，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招考職位計(jì)劃數(shù)4倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)試人選，排名在招考職位3倍比例以外的考生為自愿體能測(cè)試人選。
?、鎸I(yè)技能測(cè)試。注明B類崗位的考生加試專業(yè)技能測(cè)試。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上或體能測(cè)試合格(體能測(cè)試的考生)，按單位招考職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)榘俜种?，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
?、缑嬖?。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上或體能測(cè)試合格(體能測(cè)試的考生)，按單位招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選;注明B類崗位的考生，在專業(yè)技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)筆試和專業(yè)技能測(cè)試的成績(jī)之和(筆試成績(jī)占30%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占70%)，按單位招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
六、體檢、考察、資格復(fù)查、公示
在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%;注明B類崗位的，筆試成績(jī)占30%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%)，按擬招職位錄用計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)相同的，以面試高分者為前，若名次仍相同的，以專業(yè)技能測(cè)試高分者為前)，并組織體檢。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后，招聘單位按有關(guān)規(guī)定組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察、資格復(fù)查合格后，擬錄取人員在太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。(太倉(cāng)人才網(wǎng)也會(huì)同時(shí)進(jìn)行公布)。因體檢、考察和資格復(fù)查、公示不合格以及因考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考本職位面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序一次性替補(bǔ)。
七、錄取和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、公示合格后，發(fā)給錄取通知書，錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
招考聘用工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督(監(jiān)督電話：市紀(jì)委0512-53521537)。
九、此簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話：人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科0512-53534846)。
二○一一年十二月二十七日
