3、網(wǎng)上打印準考證
報考人員在2012年4月11日-4月14日自行登錄揚州人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。
4、資格初審
報考資格初審工作，由招聘單位和所屬主管部門負責。報名期間，招聘單位和所屬主管部門應公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，回答報考人員的咨詢。各審核部門(單位)根據(jù)本簡章規(guī)定的報考資格要求和職位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的，應說明理由;對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應注明缺失或須補充的內(nèi)容。
對通過報名資格審查的人員，各審核部門(單位)應下載留存報考者的報名信息，以供面試(專業(yè)水平測試)前資格復審時使用。
市組織、人社部門對資格審查工作及時進行指導和監(jiān)督。
(二)筆試
報考《職位表(A)》職位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識(A)》(含基本常識、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力素質(zhì)、職業(yè)道德，下同)。筆試范圍：基本常識參考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(“行政職業(yè)能力測驗”中“常識判斷”部分)相關(guān)要求，其它參考江蘇省2012年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類，即A類;但不含“申論”部分)相關(guān)要求。
報考《職位表(B)》職位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識(B)》(所有職位均適當測試基本常識、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德;同時，報考教育單位教師招聘職位的主要測試教育學、心理學，報考文化單位演員招聘職位的主要測試藝術(shù)概論、文化常識，報考醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護藥技招聘職位的主要測試基礎(chǔ)醫(yī)學概論、衛(wèi)生法律法規(guī))?；境ＷR筆試范圍參考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(“行政職業(yè)能力測驗”中“常識判斷”部分)相關(guān)要求;公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德筆試范圍參考江蘇省2012年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類，即A類;但不含“行政職業(yè)能力測驗”和“申論”部分)相關(guān)要求;教育學、心理學主要考核教師應知、應會的相關(guān)基礎(chǔ)知識和基本理論，藝術(shù)概論、文化常識主要考核演員應知、應會的揚州曲藝文化常識和基本藝術(shù)理論，基礎(chǔ)醫(yī)學概論、衛(wèi)生法律法規(guī)主要考核醫(yī)護藥技人員應知、應會的醫(yī)學基礎(chǔ)知識和有關(guān)法律法規(guī)常識。
報考《職位表(A)》的有關(guān)職位加試專業(yè)知識，詳見《職位表(A)》。
考試不指定輔導用書。
筆試時間：2012年4月15日。
上午：報考《職位表(A)》職位的考生—《綜合知識(A)》;
報考《職位表(B)》職位的考生—《綜合知識(B)》。
下午：報考《職位表(A)》的有關(guān)職位加試專業(yè)知識。
考生應按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。
公共科目、專業(yè)知識筆試分別采用百分制計分。
(三)面試(專業(yè)水平測試)人選確定和報考資格復審
1、面試(專業(yè)水平測試)人選確定
筆試結(jié)束后，市組織和人社部門分別確定《職位表(A)》職位，《職位表(B)》教育單位教師招聘職位、文化單位演員招聘職位、醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護藥技招聘職位的公共科目筆試合格分數(shù)線。該線以上人員，按各招聘職位計劃數(shù)3倍(揚州市曲藝研究所“揚州評話演員”職位和“揚州彈詞演員”職位按招聘計劃數(shù)2倍)的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試總成績(公共科目和專業(yè)知識筆試成績之和，或無專業(yè)知識考試的公共科目筆試成績，下同)，從高分到低分確定參加面試(限報考《職位表(A)》人員)或?qū)I(yè)水平測試(限報考《職位表(B)》人員)的人選。各職位之間不進行調(diào)劑。
市政府外事辦公室所屬市外事翻譯中心01、02職位，在筆試結(jié)束后，對公共科目合格分數(shù)線以上人員，按各招聘職位計劃數(shù)5倍的比例(不足5倍比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試總成績從高分到低分確定參加口語測試人選，測試時間和地點另行通知?？谡Z測試后，按各招聘職位計劃數(shù)3倍的比例(不足3倍比例的以實際人數(shù)為準)，以筆試總成績占70%、口語測試成績占30%的比例，采用百分制計算成績，從高分到低分確定參加面試的人選。
2、報考資格復審
面試(專業(yè)水平測試)前，對面試(專業(yè)水平測試)人選進行報考資格復審。資格復審工作由招聘單位所屬主管部門負責。
資格復審時，報名者應提供招聘簡章及職位要求的相關(guān)證明材料。其中普通高校2012年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等;其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍或不受戶籍限制的證件、在職人員所在單位同意報考的證明(報名前，報考人員特別是在職中小學教師，應征得所在單位同意，所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提交)。報考條件中有其他要求的(如學位證書，英語、計算機等級證書，專業(yè)技術(shù)職稱，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應專業(yè)工作經(jīng)歷等)，還須提供對應資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。
因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試(專業(yè)水平測試)人選。
(四)面試(專業(yè)水平測試)
《職位表(A)》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試采用百分制計分，不設(shè)合格線(形不成競爭職位的考生，面試成績須在60分及以上)。面試時間、地點另行通知。
《職位表(B)》，采取專業(yè)水平測試的方式進行。由招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)負責組織實施本系統(tǒng)(單位)專業(yè)水平測試工作，按統(tǒng)一要求制定并公布實施辦法。專業(yè)水平測試采用百分制計分。
(五)體檢
參加面試人員，按其筆試均分(<公共科目分數(shù)+專業(yè)知識分數(shù)>÷2或無專業(yè)知識考試的公共科目分數(shù)，下同)占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。
參加專業(yè)水平測試人員，按其公共科目筆試成績占30%、專業(yè)水平測試成績占70%的比例，采用百分制計算合成總成績。
市政府外事辦公室所屬市外事翻譯中心01、02職位參加面試人員，則按其筆試均分占30%、口語測試成績占20%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。
根據(jù)考試總成績，按用人單位招聘職位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績相同，以市、縣(市、區(qū))同時(4月15日)進行筆試的總成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該總成績?nèi)匀幌嗤?，則以公共科目筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)知識但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤?，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員)。
體檢工作由市組織和人社部門統(tǒng)一組織。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)缺額時，按該職位報考人員考試總成績從高分到低分一次遞補;如再缺額，不再遞補。
(七)公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
(八)聘用
公示結(jié)束后，由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批并核發(fā)聘用通知書，被批準聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報到手續(xù)。2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，領(lǐng)取聘用通知書時，須提供畢業(yè)學歷(學位)證書原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。聘用審批后不再遞補。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試聘期制度(需實行大、中專畢業(yè)生見習期制度的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘職位、資格條件、考試成績、招聘結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：市紀委(監(jiān)察局)0514-87865400，市委組織部0514-87866380，揚州市監(jiān)察局駐市人力資源和社會保障局監(jiān)察室0514-80978252。
六、本簡章由中共揚州市委組織部、揚州市人力資源和社會保障局負責解釋(聯(lián)系電話： 0514-80978061、0514-87866365)
中共揚州市委組織部
揚州市人力資源和社會保障局
二O一二年三月十二日
