面試人員名單在安?？h人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。

　　2、入闈面試人員資格審查

　　入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。資格審查時(shí)須提供本人畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(應(yīng)屆畢業(yè)生出具學(xué)校就業(yè)推薦表)、身份證、戶口簿(或戶口有效證明)及有關(guān)證件原件。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)取消面試資格或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定予以遞補(bǔ)。

　　考試錄用的資格審查，貫穿于考錄工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考錄資格。

　　3、面試方法及安排

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試成績(jī)總分為100分，面試時(shí)間為20分鐘?？h文化館職位面試工作另行制定方案。具體面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(五)體檢和考察

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。

　　因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺職位，由招錄單位提出，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)縣政府同意，可以按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示和錄用

　　體檢、考察結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定的程序，從考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，在安福電視臺(tái)向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　辦理錄用審批手續(xù)時(shí)，確定的擬聘人員，用人單位均須填報(bào)《安福縣事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，憑《審批表》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　按照事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新招聘的人員，必須實(shí)行人事代理，人事檔案掛編在縣人才交流中心。新招聘的人員憑《安福縣事業(yè)單位聘用人員審批表》到縣人力資源和社會(huì)保障局辦理人事代理手續(xù)。

　　六、聘后待遇

　　縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦保院在聘用期享受國(guó)家規(guī)定的自收自支事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，經(jīng)費(fèi)由所在單位解決，同等解決職稱評(píng)、聘待遇;縣衛(wèi)生局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員在聘用期享受國(guó)家規(guī)定的差額撥款事業(yè)單位(全額保障)工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評(píng)、聘待遇;其他職位招聘人員在聘用期享受國(guó)家規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評(píng)、聘待遇。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年。

　　二0一一年十二月八日