四、招聘考試
2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試采取筆試、面試方式進行，由中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
（一）筆試
筆試科目詳見《2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。
報考醫(yī)療、醫(yī)技、護理崗位的筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識（衛(wèi)生）》。
報考教師崗位的筆試科目為《綜合知識》和《教育理論基礎知識》。
報考其它崗位的筆試科目為《綜合知識》。
筆試卷面分值為100分，報考醫(yī)療、醫(yī)技、護理、教師崗位的《綜合知識》以30％計入筆試成績，《專業(yè)知識（衛(wèi)生）》或《教育理論基礎知識》以70％計入筆試成績。
筆試時間為2011年7月23日上午。具體安排是：
08:00—09:00 《綜合知識》
10:00—12:00 《專業(yè)知識（衛(wèi)生）》或《教育理論基礎知識》
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?！毒C合知識》科目考試內容復習范圍請參見《2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員綜合知識考試大綱》；《專業(yè)知識（衛(wèi)生）》和《教育理論基礎知識》考試內容復習范圍參見《2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》中的“專業(yè)考試范圍”。
筆試結束后，考試崗位面試人選，應在招聘崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：3比例確定（實際人數(shù)達不到比例的，按實際人數(shù)確定；筆試成績在1：3比例范圍內，有多人成績相同的，醫(yī)療、醫(yī)技、護理、教師崗位按《專業(yè)知識（衛(wèi)生）》或《教育理論基礎知識》成績排序確定，其它崗位按實際人數(shù)確定）。
（二）認證與復審
進入面試的人員，需在8月2日到8月5日分別到學歷資格認證部門和招聘單位主管部門申請進行學歷資格認證和崗位招聘條件復審，逾期未申請的按棄權處理，不再另行通知。
1、學歷資格認證。進入面試人員（包括通過資格審查的報考全日制碩士研究生崗位人員）攜帶與本人報考時填報的信息相一致的畢業(yè)證（及學位證）或學歷證明原件、身份證原件以及學籍檔案等材料到吉林市人才服務中心（吉林市解放北路人才大廈），進行學歷資格認證。認證合格的，即可領取認證機構開具的“人才評價證明書”。2011年應屆畢業(yè)生在沒有拿到畢業(yè)證（及學位證）之前，應持《高等院校應屆畢業(yè)生報名推薦表》到招聘單位主管部門進行面試資格審查。
2、崗位招聘條件復審。申請復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報考時填報信息相一致的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等相關證明材料的原件。
在職人員進入面試的，復審時應一并提供原單位（按人事關系）同意報考的證明。
招聘單位主管部門復審通過后填寫《面試人員基本情況備案表》，并繳納面試費用80元/人。
經學歷資格認證、復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中從筆試成績高分到低分依次遞補。
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面試根據(jù)各招聘單位的行業(yè)、專業(yè)及崗位特點將采用結構化面試、情景模擬或實際操作等方法進行。
面試成績滿分為100分。具體面試時間、方式，將在《2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知書》中注明。
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的40％和60％。報考全日制碩士研究生崗位人員面試成績即為總成績，滿分100分，及格線為60分。
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筆試成績于2011年7月31日前后公布，未及時查詢筆試成績的考生后果自負。面試人員考試總成績將隨擬聘用人員公示名單一并在吉林市人力資源和社會保障局網站公布。
五、體檢、考察和聘用
在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在指定的醫(yī)療單位統(tǒng)一進行。如總成績相同，依次以面試、《專業(yè)知識（衛(wèi)生）》或《教育理論基礎知識》、《綜合知識》單科成績高者確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準。
體檢合格的，由招聘單位主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并形成考察意見。
經考察合格的人員確定為擬聘人選，在吉林市人力資源和社會保障局網站上公示，公示期為7天。
體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，在報考同一崗位的面試人員中，從高分到低分依次遞補進行體檢、考察、公示。
公示無問題的，由招聘單位主管部門負責辦理聘用手續(xù)，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；試用期計算在聘期內。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
吉林省人事考試中心網站為2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名和信息管理工作專用網絡平臺，有關公開招聘考試報名信息、筆試成績查詢及相關事項，均通過該平臺進行技術操作。招聘考試的其它有關政策、信息查詢可登錄吉林市人力資源和社會保障局網站或直接撥打政策咨詢電話、考務咨詢電話。
政策咨詢電話：
0432-62048797（吉林市人力資源和社會保障局）
考務咨詢電話：
0432-62049626 （吉林市干部考試指導中心）
學歷資格認證咨詢電話：
0432-62507850（吉林市人才服務中心）
技術咨詢電話：
0431-89995719（吉林省人事考試中心)
各招聘單位主管部門聯(lián)系方式，詳見《2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。
附件：
| 1、2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表.xls |
| 2、考生報名推薦表（應屆畢業(yè)生使用）.doc |
| 3、2011年吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員《綜合知識》考試大綱.doc |
中 共 吉 林 市 委 組 織
吉林市人力資源和社會保障局
二〇一一年六月二十九日
