為推進(jìn)公共事業(yè)又好又快發(fā)展，滿足市屬事業(yè)單位對(duì)急需高層次短缺人才的需求，根據(jù)長(zhǎng)辦發(fā)〔2010〕3號(hào)、長(zhǎng)人社〔2012〕38號(hào)和吉廳字〔2012〕3號(hào)文件精神，經(jīng)研究決定部分市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需高層次短缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

　　一、招聘計(jì)劃

　　2012年長(zhǎng)春市市屬事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需高層次短缺人才崗位119個(gè)，招聘人員129名。

　　高層次人才主要包括：碩士以上畢業(yè)研究生(全日制國(guó)家統(tǒng)招)、具有副高級(jí)以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)(管理)人才及技師等級(jí)以上職業(yè)資格的高技能人才。

　　短缺人才主要包括：在近幾年公開(kāi)招聘中，多次公布招聘崗位，而未能招聘到的專業(yè)技術(shù)人才及特殊行業(yè)或是崗位所需要的具有專門執(zhí)業(yè)資格的人才。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持以人為本、改革創(chuàng)新、服務(wù)人才和發(fā)展的原則;

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則;

　　堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行。

　　4、年齡要求。應(yīng)聘初級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位和九級(jí)及以下管理崗位人員，年齡不得超過(guò)35周歲(含);應(yīng)聘中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位或八級(jí)及以上管理崗位人員，年齡不得超過(guò)40周歲(含);應(yīng)聘副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位或七級(jí)及以上管理崗位人員，年齡不得超過(guò)45周歲(含)，年齡計(jì)算截止到 2012年12月31日。

　　(二)崗位條件

　　詳見(jiàn)《2012年長(zhǎng)春市市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需高層次短缺人才崗位及條件一覽表》。

　　符合招聘崗位條件的2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以報(bào)名應(yīng)聘。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;