五、考試及成績公布

　　考試分為筆試和面試，采取先筆試后面試的方式進行?？荚嚳己丝偝煽儼?00分計算。計分辦法為：考試考核總成績=(公共科目筆試成績+加分)×70%+面試成績×30%，考試考核總成績精確到小數點后兩位。

　　(一)筆試

　　1、筆試組織

　　由犍為縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

　　2、筆試科目

　　公共科目一科，成績滿分為100分。

　　3、筆試內容

　　公共科目為《公共基礎知識》，具體測試法律、公文寫作、公民道德建設、科技基礎知識、省情省策、事業(yè)單位常識和時事政治。

　　4、筆試時間

　　筆試時間：2012年8月25日。

　　5、筆試地點

　　見《準考證》。

　　6、筆試開考比例

　　職位招聘數與通過網絡審核且完成網絡繳費的應聘者的比例應不低于1∶3。達不到開考比例的，根據同類職位報考者意愿進行調整，調整后仍達不到開考比例的，相應調減或者取消該職位的招聘計劃。因達不到開考比例的職位將于8月10日前在犍為人事人才網上公布，報考此職位的考生應在8月15前主動與犍為縣人力資源和社會保障局聯(lián)系調整職位，未聯(lián)系的考生將取消報考資格并退還報名費。調整后的招聘計劃將于8月20日前在犍為人事人才網上公布。

　　7、筆試成績公布

　　筆試原始成績和折合成績于2012年9月7日前在犍為人事人才網上公布。對本人成績有疑問的應聘者，可于成績公布后3日內持本人身份證和準考證到犍為縣人力資源和社會保障局就業(yè)促進與事業(yè)單位人事管理股申請查分，查分結果于7天后公布。

　　(二)面試

　　面試考核由犍為縣人力資源和社會保障局負責組織。采取結構化面試，每人面試時間為15分鐘(含審題3分鐘)，面試考核成績現場公布。

　　1、面試考核人員的確定

　　根據招聘職位參考人員筆試成績+加分后的折合成績，同職位從高分到低分按招聘名額和面試人數1：2的比例確定面試考核人員，若最后一名面試考核名額出現并列情況，則成績并列人員一并確定為面試考核人員。參加面試考核人員名單在犍為人事人才網上公布。

　　2、面試考核資格審查

　　面試前須先進行資格審查。

　　(1)面試考核資格審查的時間、地點

　　2012年9月20日前在犍為人事人才網上公布，進入面試考核的應聘者應帶齊資料準時到達。

　　(2)審查內容

　?、佟秷竺畔⒈怼?份。

　?、谙嚓P證件、材料：應聘者需提供身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證原件及復印件各1份。

　　③機關事業(yè)或企業(yè)單位中的在職人員須出具所在單位書面同意其報考的證明材料原件1份。

　　④其他與報考資格相關的材料。

　　3、面試考核資格審查

　　面試考核資格審查由犍為縣人力資源和社會保障局具體負責審核。如因證明材料不齊、應聘條件不符合或未按時參加面試考核資格審查的，取消其面試考核資格。

　　4、面試考核繳費

　　通過面試考核資格審查的應聘者，按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試考核費用80元。繳納了面試考核考務費后的應聘者，由縣人力資源和社會保障局發(fā)給《面試考核通知書》。

　　程序：確定參加面試考核的應聘者提交證明材料、《報名信息表》→面試考核工作人員審查→面試考核資格審查通過→執(zhí)《報名信息表》繳納面試考核費用 →領取《面試考核通知書》。

　　5、面試考核時間及地點

　　詳見《面試考核通知書》。未按規(guī)定時間到面試考核考場候考區(qū)的報考者視為自動放棄面試考核資格，由此出現的空缺視為有效比例不再遞補。

　　(三)考試考核總成績公布

　　面試考核結束后一周內在犍為人事人才網公布考試考核總成績。

　　六、體檢

　　(一)體檢人選的確定

　　確定的體檢人選面試成績不得低于60分。

　　根據招聘職位數，按照同職位應聘者考試考核總成績分數從高到低依次等額確定體檢人選(如考試考核總成績相同，按面試成績高低排序確定)。

　　(二)體檢

　　體檢人選由犍為縣人社局通知并組織體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。初次體檢不合格的，經本人申請，可由犍為縣人社局指定到綜合性醫(yī)院復檢一次。復檢申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出。體檢所產生的一切費用由體檢人選本人承擔。