天津公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試舉行

　　-1068名考官確保公平公正

　　-1260名各級“兩代表一委員”和部分干部群眾代表，對應(yīng)試者進行打分測評，對公選工作實行監(jiān)督

　　昨天，通過筆試和資格復(fù)審的1300多名干部參加了本市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試，分別角逐34個局級職位和249個處級職位。這次面試共設(shè)94個考點，局級職位考點設(shè)在天津財經(jīng)大學(xué)新校區(qū)，處級職位考點設(shè)在有關(guān)系統(tǒng)、區(qū)縣和單位。

　　據(jù)了解，為進一步提高公開選拔工作的科學(xué)性，本次公選在面試方式上進行了創(chuàng)新，努力在“選準(zhǔn)用好”干部上取得新突破。局級職位面試引入了半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評價等方式，突出科學(xué)性、差異性和綜合性，重點測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力和專業(yè)素質(zhì)，同時考察應(yīng)試者的個性特征以及適應(yīng)報考職位的情況。局處級職位面試試題都按照不同職位類別分別命制，增強了面試工作的針對性和科學(xué)性。

　　“天津市委、市政府為深入落實科學(xué)發(fā)展觀，目前，在全市廣泛開展‘解難題，促轉(zhuǎn)變，上水平’活動。請結(jié)合天津?qū)嶋H，談?wù)勅绾谓?lsquo;解難題，促轉(zhuǎn)變，上水平’的長效機制？”一位報考黨政機關(guān)副職的考生被問及這樣的問題。半結(jié)構(gòu)化面試在回答完基本問題后，考官可結(jié)合報考職位特點隨機提問，也可以進行追問。

　　最激烈的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫作情景模擬集體面試，小組成員地位平等，沒有領(lǐng)導(dǎo)，如何討論并達成一致意見，均由小組成員自由商定。討論過程中，每一名成員如何闡述自己觀點，如何與其他組員合作，都會影響考官的評分。

　　這次新增加的資歷評價環(huán)節(jié)，將干部的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)和工作業(yè)績等情況量化評分，作為評價干部實踐經(jīng)驗和工作能力的一個指標(biāo)。

　　據(jù)市公選辦負(fù)責(zé)人介紹，本次面試局級職位設(shè)11位考官，處級職位設(shè)9位考官，全市共選派1068名考官參加了面試，為確保公開選拔的公平公正奠定了基礎(chǔ)。同時為擴大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，市公選辦還選派了1260名各級“兩代表一委員”和部分干部群眾代表參與了全部局處級職位的面試，對應(yīng)試者進行打分測評，對公選工作實行監(jiān)督，并提出意見和建議。

　　據(jù)悉，面試成績將和筆試成績以6：4的比例計算考試綜合成績，取前3名進入組織考察，結(jié)果將由市公選辦在天津公選網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。