六、面試成績最低控制線

　　面試的滿分為100分，2011年全省統(tǒng)一劃定面試最低合格分數(shù)為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低合格分數(shù)線，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考察。

　　七、面試方式及試卷管理

　　（一）面試采用結(jié)構(gòu)化面試。

　　（二）面試試題的命制。面試試題結(jié)合招考的具體崗位，按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，由國家人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局題庫抽取組合命題。

　　面試試題在啟用前，應(yīng)按保密部門的規(guī)定妥為保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一將面試試題密封報送回普洱市人力資源和社會保障局保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

　　八、面試組織管理

　　（一）面試考官。面試考官從普洱市已取得初級及以上面試考官資格證書的人員中抽調(diào)面試業(yè)務(wù)能力水平高、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，沒有取得面試考官資格證的人員不能擔任面試考官，面試時考官應(yīng)佩戴公務(wù)員面試考官證；每個面試考場設(shè)面試考官7名，主考官一名（要求具有三級考官資格證書），考官6名，面試考場成立面試考官小組，面試考官小組由7名考官組成，面試主考官為面試考官小組組長。對面試考官的具體要求詳見《面試考官職責與紀律》。

　?。ǘ┟嬖囘^程邀請紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)的人員進行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。監(jiān)督人員根據(jù)工作需要抽調(diào)，對監(jiān)督人員的具體要求詳見《監(jiān)督人員職責與紀律》。

　　（三）工作人員包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場登分核分、引導員、醫(yī)務(wù)、保安等相關(guān)人員，根據(jù)工作需要抽調(diào)，對工作人員的具體要求詳見《工作人員職責與紀律》。

　?。ㄋ模γ嬖嚳忌木唧w要求詳見《面試考生須知》。

　?。ㄎ澹┟嬖噲鏊O(shè)置

　　1、分別設(shè)立面試考官抽簽室、考生候考室和面試考場。

　　2、面試考場內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、登分核分席、紀委監(jiān)察監(jiān)督席、人大監(jiān)督席、政協(xié)監(jiān)督席、考生席、旁聽席。

　　3、面試考場內(nèi)人員安排為主考官1人、考官6人，登分核分2人，引導員1人，邀請紀委監(jiān)察、人大、政協(xié)各1人進場監(jiān)督。