九、面試程序

　?。ㄒ唬┏檎{(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官于上午7:50之前，下午13:10之前準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考官抽簽室，由工作人員組織抽簽。

　?。ǘ┏檎{(diào)參加當(dāng)天監(jiān)督工作的紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)的監(jiān)督人員于上午8:20之前，下午13:50之前準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，做好監(jiān)督準(zhǔn)備工作。

　?。ㄈ┏檎{(diào)參加當(dāng)天登分核分人員于上午8:20、下午13:50準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，做好登分核分準(zhǔn)備工作。

　?。ㄈ﹨⒓由衔缑嬖嚨目忌谏衔?:30之前、參加下午面試的考生于下午13:00之前，憑身份證、網(wǎng)上面試確認(rèn)表（須經(jīng)資格復(fù)審當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門蓋章，作面試準(zhǔn)考證使用；資格復(fù)審后遞補(bǔ)人員必須憑筆試準(zhǔn)考證，下同）準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，實(shí)行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對(duì)應(yīng)試人員的身份證、網(wǎng)上面試確認(rèn)表（必要時(shí)或條件許可的情況下可從網(wǎng)絡(luò)查詢)，考生和工作人員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生當(dāng)眾抽簽，先組織考生抽取當(dāng)天上午（或下午）的面試試卷號(hào)，將抽取的面試試卷號(hào)立刻報(bào)告2011年普洱市考試錄用公務(wù)員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，以便準(zhǔn)備面試試卷；再組織考生抽取考生面試考場(chǎng)號(hào)和考生面試順序號(hào)，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試考場(chǎng)號(hào)和考生面試順序號(hào)填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場(chǎng)，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時(shí)反饋考點(diǎn)辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場(chǎng)進(jìn)行面試。

　　對(duì)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試的人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理，取消面試資格。

　?。ㄋ模└骺紙?chǎng)面試主考官在面試開(kāi)始前10分鐘在本考場(chǎng)內(nèi)在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆開(kāi)面試試卷；考官熟悉面試試卷，主考官組織考官學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)要求,登分核分人員分發(fā)表格。

　?。ㄎ澹┟嬖囍骺脊贉?zhǔn)時(shí)宣布面試開(kāi)始，引導(dǎo)員按抽簽順序號(hào)從第一號(hào)開(kāi)始依序帶領(lǐng)考生進(jìn)場(chǎng)面試，面試考生進(jìn)入考場(chǎng)面試時(shí)，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡(jiǎn)歷以及父母姓名等其他無(wú)關(guān)或影響面試的事項(xiàng)，違者考官將酌情扣分，主考官用普通話對(duì)考生進(jìn)行面試，面試考生回答問(wèn)題時(shí)必須講普通話。每位面試考生面談的時(shí)間為25分鐘以內(nèi)，時(shí)間一到，面試考場(chǎng)內(nèi)準(zhǔn)備的計(jì)時(shí)鬧鐘會(huì)準(zhǔn)時(shí)響起提示考生停止答題。

　?。┟棵嬖囃暌幻忌?，面試主考官通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場(chǎng)；監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評(píng)分表》，核對(duì)后交登分核分人員計(jì)分，并校核登分核分人員的登分記錄。

　　先面試結(jié)束的考生在考點(diǎn)附近等候宣布面試成績(jī)，面試依次進(jìn)行。

　?。ㄆ撸┊?dāng)天上午（或下午）的全部考生面試結(jié)束后，登分核分人員計(jì)算面試分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)計(jì)算好后，《面試成績(jī)報(bào)告單》要制成完全相同的兩份，一份交回考點(diǎn)辦公室，一份按行逐條對(duì)應(yīng)考生本人撕給每一位考生，以備考生聽(tīng)取主考官宣布成績(jī)時(shí)進(jìn)行核對(duì)），應(yīng)試人員得分由主考官、監(jiān)督人員、登分核分人員進(jìn)行簽名確認(rèn)，引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入本考場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，主考官必須宣布兩遍及以上，并應(yīng)詢問(wèn)考生是否聽(tīng)清楚，如考生回答未聽(tīng)清楚，應(yīng)再宣布，直至考生回答聽(tīng)清楚為止，面試成績(jī)必須在面試的上午（或下午）結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　?。ò耍┟嬖嚦煽?jī)宣布后，主考官宣布考生退場(chǎng)，登分核分人員應(yīng)將《面試評(píng)分表》、《面試平衡表》、《面試成績(jī)匯總表》、《面試成績(jī)報(bào)告單》整齊理順，在監(jiān)督人員陪同下交到2011年普洱市考試錄用公務(wù)員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考點(diǎn)設(shè)立的考點(diǎn)辦公室，以便及時(shí)計(jì)算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)計(jì)算出來(lái)后在面試考點(diǎn)粘貼五個(gè)工作日以上。

　　（九）面試考生面試成績(jī)計(jì)算方法

　　登分核分人員負(fù)責(zé)審核計(jì)算《面試成績(jī)匯總表》并填寫《面試成績(jī)報(bào)告單》，具體方法為：將考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均乘以權(quán)重，即為各要素得分，各要素得分相加之和即為面試考生的最后面試得分。

　?。ㄊ┟嬖嚳忌C合成績(jī)計(jì)算方法

　　筆試成績(jī) = 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī) + 申論成績(jī)

　　最終面試成績(jī) = 面試成績(jī)×（100%－專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重）+ 專業(yè)測(cè)試成績(jī)×專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重（無(wú)專業(yè)測(cè)試項(xiàng)目的崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重為0）

　　綜合成績(jī) = （包含加分在內(nèi)的筆試成績(jī)／3 + 最終面試成績(jī)）×0.5；

　　筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、最終面試成績(jī)、綜合成績(jī)均四舍五入保留2位小數(shù)。

　　（十一）綜合成績(jī)并列的處理辦法

　　上述計(jì)算方法如遇有綜合成績(jī)并列的情況，先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核；如面試成績(jī)相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)，行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核。

　　十、體檢和考核

　　面試結(jié)束以后，根據(jù)綜合成績(jī)排名在面試最低控制線以上人員中從高到低的順序按招考人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考核人員。

　　報(bào)考公安或森林公安崗位的考生在這個(gè)階段，還必須相應(yīng)由市公安局或市森林公安局開(kāi)展體能測(cè)試，體能測(cè)試按照人社部發(fā)【2011】48號(hào)規(guī)定，從2011年開(kāi)始，實(shí)施新的公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，原體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)予以廢止。體能測(cè)試結(jié)果不合格的人員，不得參與后續(xù)的體檢和考核。

　　普通崗位公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。從2011年開(kāi)始，我省人民警察等特殊崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，原《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》、《司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教單位人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》予以廢止。體檢必須在公務(wù)員主管部門指定的定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)展。

　　對(duì)在縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”的考生，必須由組織或人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員陪同考生到本市市級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次。市級(jí)醫(yī)院不能確定的由市級(jí)人社部門指定醫(yī)院復(fù)檢。

　　各招錄單位對(duì)進(jìn)入考核的人員要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

　　若遇體檢或考核不合格的，從參加本崗位面試最終面試成績(jī)達(dá)到最低控制線以上的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢和考核，只順延遞補(bǔ)一次。

　　根據(jù)考試錄用公務(wù)員規(guī)定，體檢和考核（含體能測(cè)試）工作，在組織、人社部門指導(dǎo)下，由招錄單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢和考核工作必須在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。