(四)考核、體檢

　　面試結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局向社會公布考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(免考筆試的崗位按面試成績)從高分到低分確定考核體檢人員名單。

　　1、考核：按有關(guān)規(guī)定，由用人單位及主管部門進行考核，主要考核應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。

　　2、體檢：對考核合格的人員由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行體檢。體檢工作由與市人力資源和社會保障局簽有協(xié)議的縣級以上人民醫(yī)院承擔，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由個人支付。

　　(五)確定擬聘人員

　　根據(jù)考試、考核、體檢的情況，由用人單位集體研究提出招聘崗位擬聘人員的書面意見，經(jīng)主管部門審核同意后，報市人力資源和社會保障局核準。

　　(六)公示

　　1、對擬聘人員需在保山人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7天(法定節(jié)假日順延)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。市人力資源和社會保障局只對公示期內(nèi)反映的情況進行核實，不受理后續(xù)的舉報。為保護考生權(quán)益，舉報人必須實名舉報，市人力資源和社會保障局對匿名舉報可以不予受理。

　　2、在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用的人員，可從報考該崗位面試成績在面試最低控制分數(shù)線以上的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補一次，安排參加考核和體檢，并向社會進行公示。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員，填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》，由主管部門報市人力資源和社會保障局審批。審批后，由用人單位與其簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)，試用期一年。

　　五、招聘紀律

　　對有下列違反紀律情形的應聘人員和招聘工作人員，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　(二)應聘人員在考試過程中作弊的;

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

　　(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(五)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進行的。

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　六、其他事項

　　(一)通知時效。整個招聘工作期間，在市人社局或用人單位發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的時限內(nèi)，不能按時到場者即視為自動放棄應聘資格。

　　(二)市直事業(yè)單位公開招聘工作由紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界進行監(jiān)督。

　　(三)招聘公告一經(jīng)發(fā)布，招聘內(nèi)容不得更改。

　　(四)咨詢電話：0875-2162447。

　　(五)監(jiān)督舉報電話：市紀委干部室0875-2211608。

　　附件：

　　1、《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位設(shè)置情況表》

　　2、《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員報名表》

　　保山市人力資源和社會保障局

　　二〇一二年七月十二日