根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(云人〔2006〕5號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的通知》(云人〔2007〕9號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知>的通知》(保人〔2009〕134號(hào))和《保山市事業(yè)單位新招聘專業(yè)技術(shù)人員(職員)考試暫行辦法》(保政辦發(fā)〔2004〕7號(hào))文件規(guī)定，現(xiàn)將2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開，過(guò)程公開，結(jié)果公開。
二、招聘計(jì)劃和崗位
2012年保山市市直事業(yè)單位招聘崗位102個(gè)，招聘人員129人。詳見保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位設(shè)置情況表》(附件1)。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
1、取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生;
2、保山市戶口和生源、父母在保人員;
3、碩士、博士研究生和特殊緊缺崗位放寬到市外生源。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有崗位所需的文化程度，專業(yè)技能和工作能力;
5、身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求;
6、報(bào)考人員的年齡為18周歲及以上(1994年7月1日以前出生)，35周歲及以下(1977年7月1日以后出生)，計(jì)算到月;
7、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
各崗位具體條件詳見《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位設(shè)置情況表》。
(三)不符合報(bào)名條件的情形：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，其他按法律法規(guī)不符合應(yīng)聘條件的人員;
2、2008年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員;
3、在機(jī)關(guān)未滿最低服務(wù)年限而自行離職的公務(wù)員、在職在編事業(yè)單位工作人員，2012年7月1日以后辦理辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員公告》將在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)、保山日?qǐng)?bào)發(fā)布。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月26-27日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場(chǎng)(保山市隆陽(yáng)區(qū)人民路44號(hào))。
3、報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
4、報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)考生需攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)登記證及所報(bào)考崗位條件要求的其它證件原件，近期彩色免冠同版大一寸照片2張，填寫好的《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)。
5、資格審查：報(bào)名時(shí)須經(jīng)用人單位和主管部門初審，人社部門復(fù)審后，符合條件者方可報(bào)名，每名考生只可報(bào)考一個(gè)崗位。
6、報(bào)考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)原則上不低于1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門同意，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
7、考試收費(fèi)：根據(jù)云南省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))規(guī)定收取。
對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費(fèi)用。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明原件和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。減免考試費(fèi)用人員材料須于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交驗(yàn)審。
8、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于8月23日至24日到保山人才市場(chǎng)領(lǐng)取。
(三)考試
事業(yè)單位招聘人員考試采用筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試和面試均按百分制計(jì)分，并按筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)各占50%的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?yōu)?00分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。
1、筆試
(1)筆試方式：筆試采取閉卷考試形式，筆試由保山市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(2)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分。考試參考書目為《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》(云南大學(xué)出版社2012年版)。
(3)筆試時(shí)間：2012年8月25日上午9：00-11：00，考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
(4)筆試加分：按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績(jī)加5分?？忌诂F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關(guān)系)原件予以確認(rèn)，過(guò)時(shí)無(wú)效。若確認(rèn)考生提供虛假加分信息的，將處于5年內(nèi)全市事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。
(5)筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)(含加分)于考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)上發(fā)布。
市人力資源和社會(huì)保障局不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
2、面試
(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員
筆試結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)(含加分)由高分到低分的順序和招考計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試比例人數(shù)不足1：2的，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、崗位成績(jī)排名和進(jìn)入面試人員情況于考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)上發(fā)布。
(2)學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。
(3)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線
面試滿分為100分，市直事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分(等額面試的70分)。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分(等額面試的達(dá)不到70分)，則無(wú)論筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參加該崗位后續(xù)的考核和體檢。
(4)面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
(5)面試資格復(fù)核
面試時(shí)，考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示身份證原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。
