據了解，在深入調研的基礎上，浙江省總結一些地方引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作的經驗，制定出臺了《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作的實施意見》，全面實施“一村(社區(qū))一名大學生”計劃。

　　浙江省選聘大學生到農村和社區(qū)工作，一般以縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一組織，采取公開招聘的方式，堅持公開、公平、擇優(yōu)和就近、就地的原則，規(guī)范程序，嚴格把關。招聘工作一般安排在每年的6月至9月舉行，程序主要有發(fā)布公告、組織報名、筆試面試、組織考察、決定聘用等幾個環(huán)節(jié)。平均每個崗位基本上都達到10∶1以上的比例，有的甚至更高。

　　據介紹，新招聘的高校畢業(yè)生在上崗前，都將接受崗位培訓，重點學習黨在農村的方針政策及與農村、社區(qū)有關的基本知識和基層工作方法。工作期間，每年還由縣級人事部門牽頭，組織對高校畢業(yè)生進行知識更新培訓。同時，重視抓好經常性的教育和培訓，支持高校畢業(yè)生參加繼續(xù)教育和學歷教育。

　　浙江省規(guī)定，大專生的年總體收入一般不低于當地上一年的職工平均工資(含規(guī)模以上私營單位)水平，本科生以上年總體收入略高于這一水平。同時，按當地企業(yè)同類人員標準為其辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　據介紹，在日常管理方面，每年由縣級組織人事部門組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對高校畢業(yè)生進行年度考核，根據其工作表現，分別確定為優(yōu)秀、稱職或不稱職。各地結合實際，還建立了很多行之有效的日常管理制度。有的建立了“師傅帶徒弟”的傳教幫帶制度，有的建立績效考核制度等。

　　浙江省近年來全面實施“一村(社區(qū))一名大學生”計劃，目前全省共招聘了9400多名全日制大專學歷以上普通高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作。