吉林招錄公務(wù)員除特殊崗位不得限制殘疾人報考

　　近日，吉林省委組織部、省編辦、省財政廳、省人社廳、省國資委、省地稅局、省公務(wù)員局及省殘聯(lián)等八部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)的實施意見》?！秾嵤┮庖姟芬?，各級黨政機(jī)關(guān)要逐步建立崗位預(yù)留制度，從2015年起，未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的單位，要按規(guī)定的比例設(shè)定和預(yù)留出殘疾人崗位，提出招錄計劃。到2020年，所有省級黨政機(jī)關(guān)、地市級和有條件的縣區(qū)級政府殘工委成員單位至少安排有一名殘疾人就業(yè)，逐步達(dá)到規(guī)定比例。

　　各級黨政機(jī)關(guān)在招錄公務(wù)員時，除特殊崗位外，不得額外設(shè)限制殘疾人報考的條件，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要優(yōu)先錄用殘疾人。招錄機(jī)關(guān)專設(shè)殘疾人招錄崗位時，公務(wù)員主管部門要給予放寬開考比例等傾斜政策。

　　各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)落實并指導(dǎo)各部門做好殘疾人公務(wù)員招錄工作，建立黨政機(jī)關(guān)殘疾人公務(wù)員實名制統(tǒng)計制度，準(zhǔn)確掌握殘疾人公務(wù)員底數(shù)。

　　各級殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊伍中都要有一定數(shù)量的殘疾人干部，其中省殘聯(lián)機(jī)關(guān)殘疾人干部的比例要達(dá)到15%以上。省、市(州)機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)根據(jù)各部門、各單位編制情況和殘疾人底數(shù)，從2015年起，對申請使用空編招錄(招聘)殘疾人的單位，空編使用計劃給予優(yōu)先安排。加大對超比例安排殘疾人就業(yè)單位的獎勵力度。用人單位(不含福利企業(yè))每超比例安排1名殘疾人就業(yè)滿一年，一次性給予用人單位5000元以上獎勵。同時，在原有社會保險補(bǔ)貼期限的基礎(chǔ)上，再延續(xù)2年。

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