冷門職位無人報考 國考降溫是好事？

　　2015年國考報名已于日前結束，從最終數(shù)據(jù)來看，北京地區(qū)今年的報考人數(shù)仍然居高不下，而冷門職位多在偏遠地區(qū)。根據(jù)10月24日17：30的統(tǒng)計，國考有143個職位無人通過審核，主要是工作所在地地處西部邊遠地區(qū)、冷門部門或要求過高的職位。143個職位中有72個職位來自西部邊遠地區(qū)，占了一半。

　　中國勞動學會副會長蘇海南在接受采訪時說，大中城市報名人數(shù)居高不下、偏遠地區(qū)稀少甚至空缺的現(xiàn)象并不罕見，歷年的國考都是這種情況，主要有兩個原因：第一，考生思想上的偏差。在報考公務員的大學生中，不乏以個人發(fā)展為主要目標的考生，這些考生大多瞄準的是北上廣這些大城市的一些崗位，工作艱苦的基層偏遠地區(qū)，往往是不受歡迎的。“也就是說，不少大學生在報考公務員時，更多考慮的是個人利益，而不是社會責任、基層發(fā)展”。第二是報考部門和崗位的限制較多。今年招錄機關對招考職位的描述更加具體，資格條件設置更加詳細。偏遠地區(qū)的崗位一直以來也要求和大中城市一樣的高學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)標準等，“同等條件下，大家自然傾向于選擇條件優(yōu)越些的崗位和地區(qū)。”蘇海南說。

　　日前，中組部、人社部和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，公布了降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入“門檻”的六條措施：一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求;二是提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè);三是適當調整報考職位年齡條件;四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷;五是提出合理確定開考比例;六是對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線。

　　蘇海南認為，這個舉措一定程度上可以解決偏遠地區(qū)招錄公務員難的問題，“放寬偏遠地區(qū)的招錄標準，讓更多的人有資格競爭偏遠地區(qū)的崗位，對平衡公務員報考的地區(qū)差距是很有幫助的”。

　　此外，蘇海南認為，在大學生就業(yè)時，有關方面應該做好適當?shù)妮浾撘龑?、鼓勵大學生承擔社會責任。在選擇公務員職位時，大學生應該更多關注職位本身是否適合自己，能否施展才能，跟風選擇一些熱門職位不一定適合自己。

　　“國考降溫是好事”，國家行政學院教授汪玉凱在接受中國青年報記者采訪時說，國考報名的人數(shù)降低，這意味著有更多的人選擇去其他行業(yè)發(fā)展，表明整個社會的發(fā)展是良性的，千軍萬馬都擠破頭去考公務員，這樣的國家是沒有未來的。

　　至于今年國考降溫的原因，汪玉凱認為主要有三個：首先是大環(huán)境的變化。十八大以來，黨中央高度重視公務員隊伍的廉潔建設，大力打擊貪污腐敗、濫用職權，對這支隊伍進行了嚴厲的整頓。這樣的背景下，公務員不再“工作輕松、福利好、灰色收入多”，對一些人的吸引力減小。第二是由于國家鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，尤其是為大學生自主創(chuàng)業(yè)降低了門檻，很多人選擇自己創(chuàng)業(yè)，減少了公務員的報考比例。第三是人們思想觀念的轉變。以往爭取公務員工作是求安穩(wěn)，圖體面，現(xiàn)在很多人覺得公務員工作單調、消磨時間，不能發(fā)展自己的個性，想做的事情不一定有機會做。相比之下，他們更愿意找體制外的工作。

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