公務(wù)員也要重新準(zhǔn)備報考公務(wù)員考試？

　　又是一年國考季。雖然媒體紛紛報道，今年的報考人數(shù)和報錄比例雙雙下降，但129萬人的報名總量、2624.5:1的最熱職位比，也一再表明，公務(wù)員仍然被不少年輕人視為最佳就業(yè)途徑，甚至都沒有之一。我們不知這129萬人中有多少是應(yīng)屆畢業(yè)生，多少是在職人員，但有一類人以及一種現(xiàn)象尤其特別，那就是公務(wù)員以及“公務(wù)員報考公務(wù)員”。

　　而在這類公務(wù)員報考族中，又以基層公務(wù)員最為普遍，甚至不少人用到了“逃離”兩個字。的確，基層公務(wù)員“活多、錢少、壓力大”，已成為越來越多人的普遍共識，加之晉升困難、發(fā)展有限，朝氣蓬勃的年輕人不甘就此埋沒，于是乎，“逃離”成了唯一選擇。舍得離開體制的，直接辭職;舍不得離開的，也就只有重新報考，通過考上另外的公務(wù)員而離開原來的地方。

　　筆者以為，公務(wù)員報考公務(wù)員，不管從哪個層面來看，都是“負(fù)能量”滿滿。

　　對于個人來說，之前費了好大的勁，好不容易考進公務(wù)員隊伍，如今又要重新準(zhǔn)備、重新考試。雖然擁有幾年基層工作經(jīng)歷，但進入一個新單位，還是得從頭做起、從科員干起。幾年最好的青春，就這樣在徘徊間耗費了。

　　對于國家來說，又特別是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，招進來一個人，花了幾年時間培養(yǎng)，可人家心根本不在這上面，離開只是遲早的事，如此“心不在焉”，試問工作能有多大的成就?然后又是重新招人、培養(yǎng)、離開，惡性循環(huán)下，最終的結(jié)果只會是人才斷層。

　　對于社會來說，公務(wù)員作為就業(yè)途徑之一，公務(wù)員報考公務(wù)員，無疑也是對公共職位的一種擠占和浪費。當(dāng)初擠破頭擠進來，現(xiàn)在擠破頭又想擠出去，這“一進一出”之間，耽誤了多少家在當(dāng)?shù)亍⒏试噶粼诨鶎拥娜瞬拧?/p>

　　前段時間，中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了一個文件《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》。通過從學(xué)歷要求、專業(yè)限制、年齡條件、工作年限、開考比例、合格分?jǐn)?shù)線等六大方面弱化規(guī)定、降低門檻，鼓勵大家積極報考艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員。可是，筆者想說，人是招進來了，可若留不住，豈不還是白搭?反復(fù)招人，反復(fù)走人，那又有何意義?

　　“原來進了基層，真的很難再出去啊”，報道中江星的一句慨嘆，生動展現(xiàn)出我國當(dāng)前基層公務(wù)員理想豐滿、現(xiàn)實骨感的無奈與憤恨。中央的關(guān)注焦點從未離開過基層，我們希望在降低招錄門檻的同時，有關(guān)部門也能從“制度設(shè)計”出發(fā)，明確基層公務(wù)員晉升渠道，加強基層公務(wù)員交流鍛煉力度，打消大家工資、福利等方面的憂心和顧慮，讓基層公務(wù)員真正扎根于基層、服務(wù)于基層、發(fā)展于基層;讓“天花板效應(yīng)”不再成為大家的“心頭痛”，而是打破“天窗”就能看到美好的明天。

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