2014年天津華北地質(zhì)勘查局事業(yè)單位招聘工作人員公告

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　　備考推薦：2014年天津市事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定2014年公開招聘方案如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　(一)招聘單位名稱：天津華北地質(zhì)勘查局

　　(二)招聘單位地址:天津市河?xùn)|區(qū)廣瑞西路67號(hào)

　　(三)招聘單位性質(zhì)：為全額撥款事業(yè)單位

　　(四)主要職能：

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　(一)招聘崗位名稱：地質(zhì)技術(shù)

　　招聘崗位職責(zé)：進(jìn)行地質(zhì)找礦技術(shù)相關(guān)工作

　　(二)招聘數(shù)量(見(jiàn)附件招聘計(jì)劃表)

　　三、招聘對(duì)象：具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的地質(zhì)類大學(xué)畢業(yè)生。

　　四、招聘人員條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、具有崗位所需要的專業(yè)或技能，身體健康，無(wú)身體或智力殘疾;

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位;

　　4、具備招聘單位所規(guī)定的其他條件。

　　五、招聘信息發(fā)布

　　天津華北地質(zhì)勘查局于2014年7月28日-8月5日在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、局及各用人單位網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)考指南、招聘崗位、報(bào)名資格條件、招聘程序及錄用辦法等信息。(局網(wǎng)址為： http://www.ncge.cn)

　　六、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2014年8月6日至2014年8月12日。

　　報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，由符合招聘條件的應(yīng)聘者分別向招聘單位公布的網(wǎng)站或郵箱，填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘人員登記表。

　　(二)資格審查：

　　時(shí)間：2014年8月13日至2014年8月14日

　　地點(diǎn)：局辦公樓608室

　　方式：現(xiàn)場(chǎng)審查相關(guān)原件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證)及本人簡(jiǎn)歷。

　　招聘資格的審查及面試工作由各單位具體負(fù)責(zé)，資格審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

　　七、考試

　　由天津華北地質(zhì)勘查局在8月15日左右統(tǒng)一進(jìn)行。公開招聘人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。

　　1.筆試

　　(1)科目:專業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)的測(cè)試

　　(2)時(shí)間：8月15日左右統(tǒng)一進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知)。

　　(3)地點(diǎn)：局辦公樓608室

　　(4)筆試成績(jī)：滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。

　　筆試的成績(jī)將在局或本單位的網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　用人單位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照計(jì)劃人數(shù)不低于1：3的比例組織面試。用人單位一般要在筆試成績(jī)公布后兩周內(nèi)組織畢業(yè)生面試。

　　資格復(fù)審：面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明(畢業(yè)生報(bào)名推薦表)、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。

　　時(shí)間：2014年8月20日前。

　　方式：現(xiàn)場(chǎng)審閱原件等材料。

　　因資格復(fù)審不合格而取消或放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)有高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加面試。

　　2.面試

　　面試工作由用人單位負(fù)責(zé)，各單位要成立由相關(guān)人員組成的面試小組，負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組考官不得少于7人，設(shè)主考官1名。面試工作由單位人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，面試主要考察報(bào)考者溝通能力、運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力、外語(yǔ)水平、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神及與報(bào)考崗位相關(guān)的其他能力。一般面試工作要在筆試成績(jī)公布后兩周內(nèi)完成。

　　用人單位要在面試前，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。用人單位要按有關(guān)要求制定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法和匯總分?jǐn)?shù)，并保存評(píng)分原始材料;各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。