2014年天津市福利彩票發(fā)行中心招聘工作人員公告

　　天津備考交流QQ群：255194964

　　備考推薦：2014年天津市事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，給彩民投注站提供更好的服務(wù)，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

　　一、招聘單位基本情況：

　　(一)招聘單位名稱：天津市福利彩票發(fā)行中心。

　　(二)招聘單位地址：天津市南開區(qū)迎水道10號(hào)。

　　(三)招聘單位性質(zhì)及主要職能：自收自支事業(yè)單位。主要職能是銷售中國福利彩票籌集公益金用于“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”等公益事業(yè)。

　　二、招聘崗位及數(shù)量：

　　(一)招聘崗位名稱：投注機(jī)維修員(工勤崗)。

　　招聘崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)投注機(jī)維修及投注站服務(wù)工作。

　　(二)招聘數(shù)量：2名

　　三、招聘人員條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，品行良好，無違法違紀(jì)記錄;

　　(三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　(四)身體健康，無不良嗜好;

　　(五)招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　四、招聘信息發(fā)布

　　根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2014年 7月28日至2014年8月5日在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津人事信息網(wǎng)(www.tjkpzx.com)公布。

　　五、報(bào)名與資格審核

　　報(bào)名時(shí)間：2014年8月6日8:00—8月10日18:00。

　　本次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員填寫《公開招聘報(bào)名表》(見附件)，并將填寫完畢的電子表格以“姓名—報(bào)名表”為文件名發(fā)送至電子郵箱：tjfczp@126.com。資格審查結(jié)果以電子郵件形式回復(fù)，報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行查詢。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

　　六、考試

　　(一)考試包括筆試與考核。

　　筆試、考核時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷考試方式，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試和彩票專業(yè)知識(shí)。彩票專業(yè)知識(shí)命題范圍為：《彩票管理?xiàng)l例釋義及實(shí)用指南》(中國法制出版社)、《彩票管理知識(shí)問答》(經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社)、《數(shù)說福彩》(中國社會(huì)出版社)。

　　(三)考核

　　考核內(nèi)容為投注機(jī)維修維護(hù)操作。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加考核人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入考核的人選名單。招聘崗位進(jìn)入考核的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入考核的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考核。

　　考核前，進(jìn)入考核的人選需持報(bào)考資格證書原件、報(bào)名表、所在單位同意報(bào)考的證明等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消考核資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄考核資格。因取消或放棄考核資格形成的空額，招聘單位可根據(jù)需要，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考試成績的計(jì)算方法

　　筆試和考核滿分均為100分，總成績=筆試成績*40%+操作考核成績*60%。

　　七、體檢

　　以總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、考察

　　考察由招聘單位組織實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。