2014年遼寧葫蘆島市直屬事業(yè)單位招聘46人公告(2)

　　2、資格審查

　　面試前，對進入面試的考生進行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績從高分到低分成績合格人員中依次遞補。

　　3、面試的組織

　　本次公開招聘工作的面試由市人力資源和社會保障局組織。面試采取結構化面談的方法，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。有試講和技能考核要求的崗位，以試講和技能考核代替面試。

　　(四)體檢考核

　　1、確定體檢人選

　　根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績高者確定進入體檢人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%?？忌鷻嘀赜嫹值墓綖椋嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。有試講和技能考核要求的考生權重計分公示為：總成績=筆試成績×50%+(試講成績×60%+技能考核成績×40%)×50%。筆試、面試及總成績取小數(shù)點后兩位。

　　2、體檢

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關政策規(guī)定組織實施。

　　3、考核

　　考核工作由招聘部門按照有關規(guī)定組織實施。面試結束后體檢考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

　　(五)公示

　　經(jīng)體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會公示，公示期為7天。

　　(六)聘用

　　對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月(應屆畢業(yè)生見習期一年)。試用(見習)期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　三、紀律及相關要求

　　1、紀律

　　參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定的《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》嚴肅紀律?？忌鷳局\信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀行為者所造成的一切后果責任自負。

　　2、相關要求

　　本次公開招聘要堅持原則，嚴格程序，照章辦事，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。

　　3、其它

　　相關未盡事宜由葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

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　　2014葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.rar

　　葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

　　2014年11月5日