2014年廣西教育廳幼兒園招聘入編人員公告

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2014年廣西教育廳幼兒園招聘入編人員公告

　　為做好我園2014年公開招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年6號(hào)令)、自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等精神，結(jié)合我園實(shí)際，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3;采用筆試、面試、試教及考核相結(jié)合的方法，優(yōu)中選優(yōu)。

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。把對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及要求

　　招聘崗位專業(yè)技術(shù)崗2名。具體要求詳見《廣西教育廳幼兒園2014年公開招聘入編人員計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件及待遇

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件。

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。熱愛學(xué)前教育事業(yè)，身心健康，思想品德好，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)意識(shí)和開拓鉆研精神。

　　2.要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)前教育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，并具有國(guó)民教育全日制大專以上學(xué)歷。

　　3.身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。

　　4、應(yīng)聘者年齡要求在1974年11月26日以后出生，大專學(xué)歷，持有幼兒園教師資格證。

　　(二)享受待遇。

　　正式錄用人員納入我園事業(yè)編制管理，享受國(guó)家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的在編事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

　　四、公開招聘組織機(jī)構(gòu)

　　(一)成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

　　成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由主管部門相關(guān)人員及幼兒園領(lǐng)導(dǎo)組成。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘工作辦公室。

　　公開招聘工作辦公室，負(fù)責(zé)編制公開招聘考核實(shí)施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試、試教及考核工作，組織體檢和綜合考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示等。

　　(二)成立公開招聘面試考評(píng)組。

　　由上級(jí)主管部門相關(guān)成員、用人部門負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家組成，專家成員人數(shù)不少于面試考評(píng)組成員總數(shù)的三分之一。公開招聘面試考評(píng)組工作職責(zé)如下：

　　1.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和專業(yè)技能測(cè)試并評(píng)分。

　　2.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)按高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報(bào)幼兒園公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　(三)成立公開招聘監(jiān)察組。

　　幼兒園成立公開招聘監(jiān)察組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過程的公開、公平性進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)察組的工作職責(zé)如下：

　　1.檢查相關(guān)人員是否嚴(yán)格按照考試、考核辦法進(jìn)行考試、考核。

　　2.負(fù)責(zé)試卷安全保密工作。

　　3.對(duì)應(yīng)聘人員的筆試、面試過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　4.對(duì)招聘考核工作人員的紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。

　　五、紀(jì)律

　　(一)在筆試和面試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人成員簽名確認(rèn)，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。

　　(二)公開招聘面試考評(píng)組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布，所有關(guān)于考核名單的信息發(fā)布以公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的意見為準(zhǔn)，任何人不得以個(gè)人名義向考生許諾相關(guān)招聘的任何事宜，更不能擅做主張同意不符合公開招聘條件的考生違規(guī)進(jìn)入考試。

　　(三)實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或應(yīng)聘資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。

　　(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。