2015年安徽合肥長(zhǎng)豐縣福利中心招聘工作人員公告
備考推薦：2015年安徽省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班
2015年安徽合肥長(zhǎng)豐縣福利中心招聘工作人員公告
長(zhǎng)豐縣福利中心面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。一、招聘原則：堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位：見附表。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德;
2、具有一定的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力;
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、年齡在30周歲以下(即1985年1月1日以后出生);
5、符合招聘崗位要求條件;
6、有下列情形之一的不得報(bào)考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)曾被開除公職的;
(4)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(5)經(jīng)政府人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)人員;
(6)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名
1、時(shí)間：2015年5月19日至5月22日。
2、形式和地點(diǎn)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，地點(diǎn)在長(zhǎng)豐縣人社局事業(yè)單位人事管理科(水湖鎮(zhèn)長(zhǎng)壽路中段縣人社局四樓)。
3、程序：本人持學(xué)歷證書和身份證原件、復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，經(jīng)資格審查合格后填寫《報(bào)名登記表》，同時(shí)交近期2寸同底正面免冠彩色照片4張。
4、資格審查合格者憑本人身份證、繳費(fèi)發(fā)票于2015年5月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
5、報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，若未達(dá)到以上規(guī)定比例，則取消該招聘崗位。
五、筆試
1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分，按40%計(jì)入筆試成績(jī)(四舍五入保留2位小數(shù)，下同)。內(nèi)容包括：語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等。
2、《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，按40%計(jì)入筆試成績(jī)。內(nèi)容包括：生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。
3、《專業(yè)知識(shí)》，滿分100分，按60%計(jì)入筆試成績(jī)。主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。
4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
5、筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在長(zhǎng)豐縣人民政府網(wǎng)、長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。
六、面試
1、經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，除護(hù)工崗位外，其他崗位按筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3比例確定進(jìn)入面試人員(分?jǐn)?shù)相同的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。
2、如有崗位實(shí)際參加面試人數(shù)等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，則該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員憑筆試《準(zhǔn)考證》、本人身份證參加面試。
4、采用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分為100分，面試考官一律外聘，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
5、筆試、面試成績(jī)分別按60%、40%折算得出綜合成績(jī)，綜合成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)豐縣人民政府網(wǎng)和長(zhǎng)豐縣人社局網(wǎng)站公告。
七、體檢、考察
(一)體檢
護(hù)工崗位按筆試成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列時(shí)，以參與面試的成績(jī)高低決定取舍,面試的方式方法和其他崗位相同。
其他崗位依據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低，分崗位按1：1的比例確定體檢人員,若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍。體檢費(fèi)用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。
(二)考察
主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)能力和工作表現(xiàn)等方面。
因體檢、考察不合格或本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)從高到低依次一次性等額遞補(bǔ)(分?jǐn)?shù)相同的按照上述取舍規(guī)則)。
八、錄用和待遇
1、體檢、考察均合格的作為擬聘用人員，擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示。公示無(wú)異議的予以錄用。
2、本次招聘人員不入事業(yè)編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，初期合同期限為3年，試用期為6個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
發(fā)表評(píng)論