2015年天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘7名專業(yè)技術(shù)崗位工作方案

　　天津備考交流QQ群:255194964

　　備考推薦：2015年天津市事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

2015年天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘7名專業(yè)技術(shù)崗位工作方案

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
　　一、招聘單位基本情況
　　(一)招聘單位名稱：天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
　　(二)招聘單位地址：天津市紅橋區(qū)光榮道竹山路7號(hào)
　　(三)招聘單位性質(zhì)及主要職能：學(xué)院為財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位。主要職能是：高等職業(yè)教育
　　二、招聘崗位及數(shù)量
　　招聘專業(yè)技術(shù)崗位7人，具體招聘崗位及數(shù)量（見附件招聘計(jì)劃表，附件1）
　　三、招聘人員條件
　　除具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作等條件外，招聘人員還需要具備以下條件：
　　1.遵守憲法和法律;
　　2.具有良好的品行;
　　3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
　　5.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
　　四、招聘信息發(fā)布
　　根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)和我院網(wǎng)站(www.suoyuan.com.cn)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日(2015年5月31日至6月9日)。
　　五、報(bào)名時(shí)間和方式
　　招聘信息發(fā)布后，開始報(bào)名工作，報(bào)名時(shí)間不少于5天(2015年6月10日至6月14日)。應(yīng)聘人員需填寫《天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件），并將填寫完整的報(bào)名表，本人電子簡歷及學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格證書等能佐證自身專業(yè)水平及能力的材料的照片以“2015年上半年公開招聘—崗位代碼—姓名”為主題一并發(fā)送至電子郵箱：jdrenshi@126.com。
　　六、考試
　　(一)筆試
　　學(xué)院人事處審查簡歷后，負(fù)責(zé)通知符合招聘基本條件的考生筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)。每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，我院相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。筆試采取閉卷形式，主要測試崗位所需基本理論知識(shí)和專業(yè)能力水平。筆試結(jié)束后，參加筆試人員到天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院查看筆試成績及面試人員名單。
　　(二)面試
　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單進(jìn)行面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人員需持身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職稱證書等材料原件及復(fù)印件到我院進(jìn)行資格審查。資格審查通過后，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。資格審查不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
　　面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，面試采取結(jié)構(gòu)化面談及試講(實(shí)操考核)兩種方式，各占面試成績的50%，主要測試應(yīng)聘人員邏輯思維、語言表達(dá)能力和運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力等。
　　面試結(jié)束后，按照筆試占50%、面試占50%的比例計(jì)算出應(yīng)聘人員總成績，參加面試人員到天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院查看成績及結(jié)果。結(jié)構(gòu)化面談或試講(實(shí)操考核)成績60分以下者不予錄取。
　　七、體檢、考察
　　(一)體檢
　　以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
　　(二)考察
　　考察由我院組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為我院工作人員的，不予聘用。