2016年廣西北部灣港口管理局事業(yè)單位招聘118人公告(2)
3.面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試考評組考官一般為7~9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。
4.面試分值滿分為100分。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生的成績須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序，如該崗位所有考生的成績都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該面試考場考生面試成績及崗位排名，并由考生簽名確認(rèn)。面試結(jié)束當(dāng)天在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站公布面試成績。
5.現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由招聘單位、上級主管部門人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
6.總成績。筆試與面試成績按6:4的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽冊谧灾螀^(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上公布。
（四）考核。
1.考核人選的確定。面試結(jié)束后，按考生總成績從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。
2.考核內(nèi)容與方式：由用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。
3.因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
4.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
?。?）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
?。?）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
（3）違反計(jì)劃生育政策的；
?。?）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位資格條件的；
（5）其他不能聘用的情況。
5.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
?。ㄎ澹w檢。
組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。┕竞推赣?。
1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.公示期滿無異議的，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
3.如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。
4.按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月，其他受聘人員試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
5.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
五、招聘紀(jì)律
?。ㄒ唬┳灾螀^(qū)北部灣港口管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ┱衅腹ぷ鲗?shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件規(guī)定的其他情形的。
?。ㄋ模`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。
?。ㄎ澹`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)港航系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-2115642、2115355.
附件1:自治區(qū)北部灣港口管理局直屬航道、船檢單位2016年公開招聘工作人員計(jì)劃表。xlsx
附件2:自治區(qū)北部灣港口管理局2016年公開招聘工作人員報(bào)名登記表。doc
2016年9月6日
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