2017年重慶云陽縣教育事業(yè)單位招聘應(yīng)畢業(yè)生公告（48人）

　　為進(jìn)一步改善我縣師資隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2017年全日制普通高校應(yīng)屆研究生及教育部直屬師范大學(xué)本科畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

　　2017年重慶云陽縣教育事業(yè)單位招聘應(yīng)畢業(yè)生公告(48人)

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　云陽縣教育事業(yè)單位公開招聘教師48名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市云陽縣教育系統(tǒng)公開招聘2017年全日制普通高校應(yīng)屆研究生及教育部直屬師范大學(xué)本科畢業(yè)生崗位條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘對象及條件

　　符合下列條件的人員，均可報名應(yīng)聘：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)熱愛教育事業(yè)，具有扎實的教師基本功和各學(xué)科專業(yè)知識;遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

　　(三)年齡為35周歲及以下(年齡計算截止日期為2016年10月20日);身體健康;

　　(四)所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相同或相近;

　　(五)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

　　(六)符合招聘崗位規(guī)定的條件。

　　以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。

　　四、招聘辦法及程序

　　本次公開招聘工作定于2016年10月23日至31日進(jìn)行。具體招聘時間、地點將在云陽縣教育委員會網(wǎng)站及教育部各直屬師范大學(xué)招生就業(yè)網(wǎng)上公布。

　　(一)招聘辦法

　　1.報名

　　凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘單位及崗位需求，填寫并打印《重慶市云陽縣公開招聘2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名登記表 》(附件2，以下簡稱《報名登記表》)、《2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(以下簡稱《就業(yè)推薦表》),由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個學(xué)校的一個崗位。

　　報名需提交材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份;②自薦書【包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、獎學(xué)金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容、研究生學(xué)歷者須提供本科學(xué)歷(學(xué)位)證書】一份;③《報名登記表》一份。

　　2.資格審查

　　由招聘工作組根據(jù)《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，進(jìn)行報名及資格審查。

　　招聘崗位指標(biāo)與實際報名人數(shù)的比例需達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計算)。屬緊缺學(xué)科的，經(jīng)市人力社保局備案同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　3.考試考核?？荚嚳己朔譃閷I(yè)技能測試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　(1)專業(yè)技能測試(分值100分)

　　報考人員通過報名資格審查合格后到指定地點參加專業(yè)技能測試。專業(yè)測試以上課的方式進(jìn)行，內(nèi)容為報考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分，成績60分及以上的為合格，低于60分者不得確定為擬招聘人選。

　　(2)面試(分值100分)

　　面試由測試專家組根據(jù)報考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等綜合情況進(jìn)行量化評分。

　　(3)總成績計算。

　　考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%(專業(yè)技能測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))