2017年貴州省銅仁沿河土家族自治縣事業(yè)單位招聘165人公告(3)

　　(三)考試

　　考試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施。本次招聘(引進)只實行面試，根據(jù)招聘(引進)職位情況分別采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試教、評審等形式進行。

　　1、教育類職位考試采取試教方式進行，試教內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識。招聘職位計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1:3比例的先實行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后按面試成績1:3的比例從高到低確定進入考試(試教)人員。結(jié)構(gòu)化面試成績不計入考試總成績;

　　2、衛(wèi)生類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識;

　　3、高層次人才和綜合類職位(除播音員職位)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識。播音員職位面試采取專業(yè)測試方式，專業(yè)測試方式、時間和地點另行通知;

　　4、副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才，采取現(xiàn)場面試(評審)方式進行(即報即評)。

　　面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績60分為合格線，低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時間和具體地點以準考證通知為準。面試成績?yōu)楸敬慰荚嚨目荚嚳偝煽儭?/p>

　　考試結(jié)束后，考試總成績由“縣招聘辦”在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站(http://www.yanhe.gov.cn/)”公示。

　　5、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　(四)體檢

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人員為本次招聘(引進)體檢對象。體檢工作由“縣招聘辦”牽頭負責(zé)，按職位類別分別實施。體檢工作參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在“縣招聘辦”指定的醫(yī)院進行，體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

　　(五)考察

　　考察工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，聘用單位或主管部門具體實施?？疾鞂ο鬄楸敬握衅?引進)體檢合格人員。考察內(nèi)容、標(biāo)準、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)不符合《招聘方案》相關(guān)規(guī)定的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)聘用審批

　　1、經(jīng)報名及資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在沿河土家族自治縣政府網(wǎng)(www.yanhe.gov.cn)進行公示，接受社會監(jiān)督。

　　2、公示期結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式三份)、相關(guān)考察材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局審批后，由相關(guān)單位辦理聘用手續(xù)。

　　3、聘用人員實行一年試用期，試用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計算。服務(wù)期內(nèi)一律不得調(diào)出縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期未滿情況下，因個人原因離開聘用單位，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　六、招聘紀律

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。