2017年貴州省銅仁沿河土家族自治縣事業(yè)單位招聘165人公告
為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等文件規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位對高層次和急需緊缺人才實際需要，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，決定面向社會公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才165名。為確保此項工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。
2017年銅仁沿河土家族自治縣事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才公告
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“縣招聘辦”)組織牽頭，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實施。“縣招聘辦”設(shè)在沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局。
二、招聘(引進(jìn))原則
招聘(引進(jìn))工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持按需招聘。
三、招聘(引進(jìn))人數(shù)
本次計劃招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才165名，其中高層次人才15名、急需緊缺人才150名(綜合類9名、衛(wèi)生類44名、教育類97名)。另引進(jìn)公布職位且具有副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才不受招聘計劃限制。具體招聘(引進(jìn))職位及要求詳見附件1《沿河土家族自治縣2017年事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱《職位表》)。
四、招聘(引進(jìn))對象及報考條件
(一)招聘對象
具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生(不含2017年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生)。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、年齡要求：18周歲以上(1998年12月20日前出生)、35周歲以下(1981年12月20日后出生)，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1976年12月20日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱及以上人員放寬到45周歲(1971年12月20日以后出生);
4、身體健康，能正常履職;
5、具有報考職位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和相應(yīng)資格條件。
(三)以下人員不得報考
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含試用期);
3、截止2016年12月20日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期未滿的;
4、曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)<單位>)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
5、聘用后的職位即構(gòu)成《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列需回避情形職位的;
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
7、曾因犯罪受過刑事處罰的;
8、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。