2016年山西省洪洞縣招聘小學教師工作實施方案（110人）(3)
(四)考核
體檢合格者確定為考核對象。
考核要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。
考核方案由縣教科局負責制定，報招聘領(lǐng)導組核準后組織實施。
(五)公示
經(jīng)考試、體檢合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪洞縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示期間，發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，報縣教科局和縣人社局審批后，辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、招聘人員需要簽定6年服務承諾書，且兩個聘期內(nèi)不得調(diào)動工作。
4、受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
5、所聘人員一律實行人事代理。
七、工作要求
1、加強領(lǐng)導，明確責任，確保招聘工作健康順利進行。明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，提高效率，要嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應聘人員一經(jīng)查實一律取消相應資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準參加全市公務員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
八、組織機構(gòu)
為全面加強對招聘工作的領(lǐng)導，決定成立“洪洞縣公開招聘工作領(lǐng)導組”，組成人員如下：
組 長：解高民(縣委副書記、縣人民政府縣長)
副 組 長：劉春林(縣委常委、縣人民政府副縣長)
師香麗(縣人民政府副縣長)
成 員：李元忠(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)
郭芳芳(縣人力資源和社會保障局局長)
盧建華(縣教科局局長)
閆晉洪(縣財政局局長)
劉希宏(縣衛(wèi)計局局長)
張洪寶(縣委組織部副部長、編辦主任)
馬春旭(縣人社局副局長)
張 斌(縣教科局副局長)
領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局。
主 任：郭芳芳(兼)
副主任：馬春旭(兼)
張 斌(兼)
咨詢電話：
0357-6221280(洪洞縣人力資源和社會保障局)
0357-6222186(洪洞縣教育科技局)
二〇一六年十二月十五日
2016年山西省洪洞縣招聘小學教師工作實施方案發(fā)布，決定公開招聘小學(幼兒)教師110名，其中12%的指標用于“服務基層項目專門崗位”，具體崗位計劃見附表。華圖網(wǎng)校提示您，請您登錄官網(wǎng)核實信息后再進行報名。