2017年重慶文理學院第一季度公開招聘人員簡章（80人）(2)

　　六、招聘工作程序

　　(一)報名

　　(1)報名時間：即日起至2017年3月10日。

　　(2)報名方式：符合相應條件的人員先到重慶文理學院人才招聘系統(tǒng)(http://218.194.176.27/HR_/zxyp/index.jsp)填寫報名信息，經資格審查通過后，再下載《重慶文理學院應聘申請表》填好后上傳至系統(tǒng)。

　　(3)報名要求：應聘人員每人限報一個崗位并填寫《重慶文理學院應聘申請表》。

　　(二)資格審查

　　學校人事處及各用人單位對報名應聘人員按照崗位逐一審查報名者的資格條件。通過資格審查后，應聘人員除提交重慶文理學院應聘申請表外，還應提供下列材料：

　　(1)學歷證、學位證(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書)，研究生還須提供本科學歷的畢業(yè)證、學位證。

　　(2)應屆畢業(yè)生提供在校學習成績，學習成績應由所屬學校主管部門蓋章。

　　(3)相關科研成果證明。

　　(4)相關獲獎證書證明。

　　(5)專業(yè)技術資格證書。

　　(6)相應職位要求的其他材料。

　　學校人事處及各二級單位初步審查后，應提出符合基本條件的人員名單，經學校招聘工作領導小組同意后各二級單位通知相應人員參加考試考核。

　　審查組以用人單位學科專業(yè)為依據對符合條件的輔導員崗位的應聘者進行專業(yè)分類，凡符合崗位條件者由學工部通知相應人員參加考試考核。

　　(三)考試考核

　　應聘人員均須參加由重慶文理學院組織的考試考核。2017年第一季度招聘考試擬定于3月中下旬進行，招聘具體時間、地點將于重慶文理學院校園網站公布。

　　考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應聘碩士研究生須參加筆試、試講和面試;博士、副高及以上專業(yè)技術人員等其他高層次人才須參加專業(yè)能力測試(試講)和面試。

　　1、碩士研究生考試考核(輔導員除外)

　　(1)筆試

　　主要考察應聘人員的教師職業(yè)基本素質，分為綜合基礎知識、專業(yè)知識考試和外語測試，分值各為100分，其中綜合基礎知識考試和外語測試由學校統(tǒng)一組織，專業(yè)知識考試由各二級單位組織。

　　綜合基礎知識考試內容包括重慶文理學院概況、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。

　　教師崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業(yè)知識成績×40%+外語成績×20%;

　　實驗技術崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+專業(yè)知識成績×50%;

　　個別管理崗位經學校同意不考試專業(yè)知識筆試的，筆試成績以綜合基礎知識計。

　　(2)試講或實作

　　應聘教師崗位的報名人員應參加學校會同二級單位組織的試講程序，分值為100分。試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業(yè)基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等，試講時原則上不使用多媒體。

　　應聘實驗技術崗位的報名人員還應參加學校會同相關學院組織的實作程序。

　　(3)面試

　　應聘教學崗位和應聘教輔崗位的人員在參加相應的考核后均應參加學校會同相關學院(部門)組織的面試，分值為100分。面試原則上采取隨機抽題、專家提問的方式進行，主要測試應聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。

　　2、輔導員考試考核

　　(1)筆試

　　主要考察應聘人員的綜合基礎知識，筆試成績達到學校劃定的分數線方可進入下一輪考核。筆試包括綜合基礎知識考試和輔導員職業(yè)能力測試，分值各為100分。

　　綜合基礎知識考試內容包括重慶文理學院概況、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。

　　輔導員崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+輔導員職業(yè)能力測試成績×50%。

　　輔導員筆試成績按總分得分多少，按社會科學、自然科學(含藝術體育)分類排序。參加考試的競聘人員達到1：6的，教工部按每組1：4的比例遴選出進入面試的競聘人員;參加考試的競聘人員未達到1：6的，教工部按每組1：3的比例遴選出進入面試的競聘人員。

　　(2)面試

　　學院組織面試考核小組。原則上采取專家隨機提問、應聘人員及時回答的方式進行，主要測試應聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。分值100分。

　　3、博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核

　　由學校組成考核專家組采取面談、交流、審驗研究成果等方式進行考核。院系推薦以后由學校組成考核面試專家組，專業(yè)能力測試考核主要通過試講等方式進行，分值100分;面試原則上采取專家隨機提問、應聘人員及時回答的方式進行，分值100分。

　　4、考試考核總成績計算公式

　　(1)教師、實驗技術崗位

　　考試考核總成績=筆試×30%+試講或實作×30%+面試×40%

　　(2)教輔崗位

　　考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%

　　(3)輔導員的考試最終成績=筆試×50%+面試×50%

　　(4)博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%

　　考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。