2017年湖北省咸寧市直事業(yè)單位招聘127人公告(2)

　　九、資格復(fù)審

　　1.根據(jù)筆試成績從高到低排名，按崗位數(shù)1：3的比例(教師崗位按1：5)確定面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2.資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供以下材料：(1).第二代身份證原件和復(fù)印件;(2).按《崗位表》要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;(3).按《崗位表》要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;(4).按《崗位表》中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等);(5).已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明;(6).按《崗位表》要求，提供其他相關(guān)資料。

　　3.對不按照指定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績崗位排名順序，報(bào)經(jīng)人力資源和社會保障局審核備案后依次遞補(bǔ)。

　　4.棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經(jīng)用人單位(主管部門)確認(rèn)并報(bào)市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。電話聯(lián)系不上的考生，可通過發(fā)短信要求在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)，仍無回復(fù)的視為考生棄權(quán)，聯(lián)系考生情況應(yīng)由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

　　十、面試

　　1.經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的考生名單在市人社局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布，資格復(fù)審合格考生人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到1：3的崗位予以取消或核減。

　　2.面試由各用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

　　3.面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。對于專業(yè)要求高、技能操作性強(qiáng)的崗位，可采取課堂試講、技能操作、現(xiàn)場表演等面試形式。

　　4.已通過資格復(fù)審的考生臨時棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到1：3的，經(jīng)用人單位及其主管部門向市人社局提出申請，可進(jìn)入正常面試程序。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考核，不能計(jì)算平均分的崗位采取最低合格分?jǐn)?shù)線控制。

　　面試時間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

　　十一、總成績計(jì)算

　　總成績實(shí)行百分制，折算比例如下：

　　(一)教師崗位：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%(咸寧職院、技師學(xué)院、實(shí)驗(yàn)外校、溫泉中學(xué)、機(jī)關(guān)幼兒園、交通幼兒園6家單位招聘崗位)

　　(二)非教師崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績計(jì)算出來后，對進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。

　　十二、加分政策

　　1.為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

　　2.“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　3.“三支一扶”高校畢業(yè)生在報(bào)名時提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》(附件3)，由人才中心進(jìn)行審核，審核截止時間為2017年5月31日(咨詢電話：0715-8235990)。

　　十三、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則

　　考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考核：

　　1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)

　　2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;

　　3、面試成績高的優(yōu)先;

　　4、退役軍人優(yōu)先;

　　5、學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　十四、體檢和考察

　　根據(jù)考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門和用人單位共同組織。

　　(一)體檢

　　1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(省直屬事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　(二)考察

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　2.考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

　　因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局備案，可按該崗位考生總成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　十五、聘用

　　體檢、考核結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報(bào)告報(bào)市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　十六、其他

　　本公告由咸寧市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件： 附件1.崗位表.xls
附件： 附件3.“三支一扶”審核表.xls
附件： 附件2 考試大綱.doc
附件： 附件5.咨詢電話.xls
附件： 附件4.本科專業(yè)目錄（2012年）.doc

　　2017年4月24日