2017湖南株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員7名公告(2)
(四)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(五)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。
(六)成績(jī)合成：
筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試×50%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試×50%
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前，筆試成績(jī)也相同的，以綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)高的排前。設(shè)置總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
七、體檢與考察
市財(cái)政局根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，由市財(cái)政局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
八、公示
市財(cái)政局根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬招聘人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單經(jīng)市財(cái)政局黨組研究確定后，在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、市財(cái)政門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由市財(cái)政局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門審定。
九、聘用
公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
堅(jiān)持規(guī)范操作,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市財(cái)政局：0731-28681119(咨詢)
0731-28681168(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次招聘政策由株洲市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
株洲市財(cái)政局
2017年5月11日
文章來(lái)源:http://zwgk.zhuzhou.gov.cn/web32/site///articles/2422/2017-5/103655.html