2017年湖北省興山縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才10名公告(2)
(三)面試
1、采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，考生的面試成績當(dāng)場宣布。若出現(xiàn)成績并列的，則采取加試面試的方式，按加試面試成績高低確定進(jìn)入體檢對象。若面試成績低于60分，則不確定為體檢對象。面試考官由7人組成，考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、面試要求。參加面試的考生須持面試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，證件不齊者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動放棄面試資格。
3、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4、面試成績及時(shí)在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按引進(jìn)單位綜合成績從高分到低分1：1比例確定，體檢人員名單及時(shí)在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該單位面試的人員中，從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該單位面試的人員中，從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用管理
考核結(jié)束，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審定后，對擬聘人員在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，聘用單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)，并享受以下優(yōu)惠政策：
1、工資待遇。引進(jìn)緊缺人才納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。博士研究生、碩士研究生、本科生五年內(nèi)可享受每月1200元、1000元、800元的政府特殊人才津貼。
2、住房待遇。在興山購房前，可優(yōu)先申請公租房;在興山縣城購買住房取得房產(chǎn)證后，按照博士(碩士)研究生10萬元、本科生8萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性購房補(bǔ)助。領(lǐng)取購房補(bǔ)助后五年內(nèi)離開興山的，全額退還購房補(bǔ)助。
3、政治待遇。建立緊缺人才跟蹤培養(yǎng)檔案，對德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的緊缺人才，按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
附件：1、引進(jìn)單位、計(jì)劃、專業(yè)一覽表
咨詢電話：0717-2583124 0717-2584512
中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會保障局
2017年5月24日
文章來源：http://rs.xingshan.gov.cn/xwzx/tzgg/2017/0524/49378.html