2017年海南省?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位招聘工作人員250名公告(2)
2.考核
(1)時間與地點：在公布資格審查合格人員名單的公告上同時公布。
(2)考核方法：
公開考核招聘崗位，采取考核方式進行選拔，由考核小組對應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力等進行考核，重點考核應聘人員的業(yè)務能力和工作業(yè)績。主要通過現(xiàn)場審查應聘人員個人資格和業(yè)績材料、聽應聘人員做一堂小講課(病歷分析、科研課題匯報等)及專家提問等方式進行綜合打分評價。
考核項目及計分方法：
| 考核項目 | 考核方式、內容及評價標準 | 考核結果及分值 | ||
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業(yè)務能力 ?。?00分） |
講一堂與專業(yè)有關的業(yè)務課、接受考官提問。 |
優(yōu)秀 | 良好 | 一般 |
| 〉81 | 71-80 | 60-70 | ||
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科研論文 ?。?00分） |
1. 優(yōu)秀：①2篇以上核心論文②1項省部級科研。 2. 良好：①1篇以上核心論文或兩篇統(tǒng)計源論文；②2項市局級科研。 3. 一般：兩篇統(tǒng)計源論文。 |
優(yōu)秀 | 良好 | 一般 |
| 〉81 | 71-80 | 60-70 | ||
| 考核總成績=業(yè)務能力考核成績×70%+科研論文評審成績×30% | ||||
考核成績在市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。
(五)考察及體檢
1.考察
根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次遞補人選。
2.體檢
根據(jù)考察結果確定體檢人選，體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。
未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內經(jīng)本人申請復查一次，以復查結果為準。競聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。
考察和體檢人選及結果在市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。
(六)確定擬聘人員并公示
根據(jù)考試、考察和體檢結果，由領導小組確定擬聘用人員，并報市衛(wèi)生局黨組審核后，擬錄人員名單通過市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站向社會公示，公示期7個工作日。
公示期間存在爭議的，由主管部門負責調查處理，并將處理結果及時報送市人社局。
(七)擬錄用人選核準
公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報市人社局核準錄用人員名單。
(八)辦理聘用手續(xù)
我院人事部門憑市人社局出具的錄用核準通知書向市編辦申領《空崗卡》，并辦理有關進人和聘用手續(xù)。
被聘用的工作人員實行試用期3個月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。
五、紀律要求
公開招聘工作嚴格執(zhí)行《關于?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》(海府辦〔2011〕139號)的各項紀律規(guī)定。
本次招聘工作接受市人力資源和社會保障局和市紀律檢查委員會監(jiān)督指導，自覺接受群眾監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
地址：海南省?？谑腥嗣翊蟮篮？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處。
郵編：570208
聯(lián)系人：符老師、潘老師、鄭老師
聯(lián)系電話：(0898)66189617
監(jiān)督電話：(0898)66189606
附表：1.?？谑腥嗣襻t(yī)院2017年度公開招聘工作人員一覽表
2.?？谑腥嗣襻t(yī)院2017年度公開考核招聘工作人員一覽表
?？谑腥嗣襻t(yī)院
2017年6月14日
文章來源：http://www.haikoumh.com.cn/xyydt/yygg/201706/t20170614_1081769.html