2017年重慶市合川區(qū)面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章（229人）(2)
五、考試
考試分為筆試和面試。
1. 筆試
招聘名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1︰3的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消該崗位招聘。屬急需緊缺專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例而被取消招聘的崗位，由合川區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。公共科目、專業(yè)科目詳見《一覽表》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等以打印的《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2. 現(xiàn)場(chǎng)資格審查
本次招聘對(duì)進(jìn)入面試的人員先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查應(yīng)提供的證明材料包括：《合川區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件4)一份、身份證、本人畢業(yè)(學(xué)位)證等招聘崗位要求的證明材料的原件及復(fù)印件一份。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查由合川區(qū)人力社保局、合川區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織，按進(jìn)入面試人員的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意開考的緊缺人才崗位或無(wú)法遞減的，可作為緊缺崗位開考進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查和面試，但筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分方可進(jìn)入面試。各招聘崗位進(jìn)入面試的比例詳見《一覽表》。
報(bào)考人員不能參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的可憑報(bào)考者本人《準(zhǔn)考證》、畢業(yè)(學(xué)位)證、身份證等招聘崗位要求的材料原件、復(fù)印件、報(bào)考人本人簽名的委托書和被委托人的身份證原件、復(fù)印件委托進(jìn)行。
經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)合川區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位(崗位)的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
3. 面試
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，衛(wèi)生事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試(現(xiàn)場(chǎng)答辯)或?qū)I(yè)技術(shù)測(cè)試等方式進(jìn)行(具體方式以面試開考前5個(gè)工作日合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布的通知為準(zhǔn))，面試分值100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績(jī)須達(dá)到60分且不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績(jī)才能確定為體檢人選。
其他事業(yè)單位中招聘單位(崗位)需加試技能測(cè)試的(詳見附件1中《一覽表》備注欄)，技能測(cè)試由招聘單位主管部門組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力，其面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試×50%+技能測(cè)試×50%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。
考官對(duì)考生面試成績(jī)、加試技能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，均須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，報(bào)合川區(qū)人力社保局備案。面試、加試技能測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4. 考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按專業(yè)科目成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因自動(dòng)放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
七、選擇聘用單位
本次報(bào)考“基層畜牧獸醫(yī)站”及衛(wèi)生事業(yè)單位的體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位有關(guān)要求，按考試總成績(jī)從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績(jī)并列，則專業(yè)科目成績(jī)高者先進(jìn)行選崗。
八、考察
體檢合格并簽訂協(xié)議的人員由合川區(qū)人力社保局、招聘單位及其主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)則取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
九、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。