2017年河南省衛(wèi)輝市事業(yè)單位招聘工作人員196人公告(3)
(五)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績,按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí),可爭取或調(diào)劑名額,未能實(shí)現(xiàn)的,則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員,如筆試成績與面試成績都相同則通過面試加試,按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員,對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,費(fèi)用自理。
(六)考察
體檢合格的人員確定為考察對象??疾煲杂萌瞬块T(單位)為主,采取審查檔案和實(shí)地考察等方法,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察前自愿放棄造成的崗位空缺,報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后實(shí)進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行,因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
新聘用人員確定后,要按時(shí)到用人單位報(bào)到,由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同,聘期不低于5年(含試用期)。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月,其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,由用人單位予以考核,合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的,由用人單位做出解聘意見,到有關(guān)部門備案。被解聘人員,由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
衛(wèi)輝市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作,在市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,市人力資源和社會保障局和需招聘單位共同組織實(shí)施,衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個(gè)工作過程。
衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)(http://www.weihui.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過該網(wǎng)進(jìn)行公布,請注意查詢。
六、紀(jì)律要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定,實(shí)行回避制度。
(二)本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則,努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開,對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中,邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實(shí)履行工作職責(zé),不得隨意擴(kuò)大招聘范圍,改變招聘程序,或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為,實(shí)行責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律,聽從安排,服從分配,否則按自動放棄資格處理。在進(jìn)入筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員,要主動聯(lián)系有關(guān)單位并配合做好相關(guān)工作。
本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件:2017年衛(wèi)輝市事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表.xls
衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局
2017年11月27日
文章來源:http://weihui.gov.cn/2017/1127/16922.html