2017年湖北省隨縣招聘事業(yè)單位工作人員137人公告(2)

　　(二)審查報考資格

　　1、各用人單位主管部門對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報名;對資格審查未通過的人員，說明理由;對填報材料不全的，注明缺失的內(nèi)容，并通知報考人員補充。通過審查的人員，留存報名信息，供資格復(fù)審時參考。對報考人員資格審查要準確及時、客觀公正。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格方面的問題，由各用人單位主管部門負責(zé)解釋。

　　報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責(zé)，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報考材料的，資格復(fù)審時一經(jīng)核實，取消報名資格或聘用資格。

　　2、確定參加公開招聘人員名單。各崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)應(yīng)達到1：3的比例;崗位報名人數(shù)緊缺，經(jīng)用人單位主管部門報請縣人社局核準，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達不到比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。對報考崗位取消的，及時通知考生調(diào)整報考崗位或退還繳納的報名費。

　　3、資格審查結(jié)果公示。報名結(jié)束一周內(nèi)，在隨縣人民政府網(wǎng)站公布報考人員資格審查結(jié)果，報考人員可上網(wǎng)或通過電話查詢。

　　(三)準考證發(fā)放

　　通過報名資格審查的人員，根據(jù)考試公告及時到縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳領(lǐng)取《筆試準考證》。

　　四、考試內(nèi)容、時間和地點及分數(shù)折算

　　(一)筆試

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織，筆試科目為《基本素質(zhì)及專業(yè)技能測試題》(試卷分A、B卷，工勤技能崗位測試A卷，管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位測試B卷)。

　　筆試內(nèi)容：A卷主要測試事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)文化知識、國情、縣情知識、法律常識、職業(yè)道德知識等公共基礎(chǔ)知識;B卷主要測試事業(yè)單位工作人員基本的政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技等理論知識、職業(yè)道德知識、國情、縣情知識以及必備的公共基礎(chǔ)知識等。筆試考試采用閉卷方式進行。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試時間、地點：筆試時間暫定于2017年12月中旬。具體考試時間、地點以準考證通知為準。

　　參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

　　考生可于筆試結(jié)束5個工作日內(nèi)，通過隨縣人民政府網(wǎng)站查詢個人的筆試成績。

　　(二)面試

　　面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等形式，實行百分制量化打分。

　　確定面試人選：按照筆試成績，各招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;對在報名階段因?qū)嶋H報名人數(shù)不足，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例放寬到1：2的，按1：2比例確定參加面試人選。

　　面試人選資格復(fù)審：對確定的面試人選進行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實的，取消其面試資格，并從報考該崗位筆試人員中，從高分到低分依次遞補面試人選。

　　資格復(fù)審后，報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確定資格復(fù)審合格人員為面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣人民政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。面試由縣人社部門在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實施。

　　面試時間、地點：另行安排

　　(三)、綜合成績折算

　　綜合成績采用百分制計算，按筆試成績30%、面試成績70%的比例折算。綜合成績在隨縣人民政府網(wǎng)上進行公示。

　　五、體檢、考察

　　1、體檢。筆試、面試結(jié)束后，將從綜合成績高分到低分按計劃招聘數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。體檢的項目和標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，在指定的市級以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、考察。用人單位主管部門對體檢合格者組織考察，考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，對考察人選再次進行報考資格復(fù)查，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。復(fù)查不合格的，取消考察資格。

　　因體檢、考察不合格的，按各崗位綜合成績從高分到低分依次遞補體檢、考察人選。

　　六、公示和審批

　　考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格，作為擬聘用人員，在隨縣人民政府網(wǎng)上公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括聘用部門名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準考證號、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、筆試面試成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話。要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位研究同意后填報《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》(一式三份)，報縣人力資源和社會保障局批準。

　　對公示反映有不符合聘用條件的問題經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予聘用。

　　對擬聘用人員在公示期間，經(jīng)調(diào)查不符合聘用條件而不予聘用的或主動放棄聘用資格的，可從該崗位報考人員中根據(jù)綜合成績，從高分到低分依次遞補，進行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

　　事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關(guān)規(guī)定由用人單位按程序辦理事業(yè)單位人員聘用及進編手續(xù)。

　　根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)、《省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中組部、人社部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號)要求，本次招聘人員需與用人單位簽訂《最低服務(wù)期限協(xié)議》，最低服務(wù)期不少于3年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得以借用、幫助工作等方式借出或調(diào)動。

　　五、紀律監(jiān)督

　　(一)參與招聘工作的人員，凡與報考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實行回避。

　　(二)本次公開招聘工作，由紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，實施全過程監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　(三)嚴守工作紀律，加強保密觀念和責(zé)任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)紀律和規(guī)定，對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》

　　《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》

　　隨縣人力資源和社會保障局

　　2017年11月29日