2018年重慶市江津區(qū)人才引進291人公告(2)
五、考試考核
考試考核工作由江津區(qū)人力社保局會同各相關部門統(tǒng)一組織開展。考試考核具體時間、地點詳見考試考核通知書或現場通知。
(一)報考附件1(崗位號1-107)及附件2(崗位號146-157、164-165、169-173)的考生考試方式為專業(yè)技能測試+面試。
1. 專業(yè)技能測試
教育類崗位專業(yè)技能測試方式為試講(英語學科用英語試講)，衛(wèi)生類崗位專業(yè)技能測試方式為病例分析、專業(yè)知識問答等。專業(yè)技能測試分值為100分，成績合格線為75分。
2. 面試
達到專業(yè)技能測試成績合格線的人員均進入面試。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖?，面試分值為100分，面試成績高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
(二)報考附件2(崗位號108-145、158-163、166-168)及附件3(崗位號174-226)的考生直接采取考核方式，不進行專業(yè)技能測試。
考核方式為面試，將根據報名情況，采取“結構化面試”或“無領導小組討論(不計入總成績)+結構化面試”的形式。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖嚕嬖嚪种禐?00分，面試成績高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
(三)總成績計算方式
考試方式總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%。
考核方式總成績=面試成績
專業(yè)技能測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)的人員將于該考點考試考核結束后5個工作日內在重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障網公布。
(四)確定進入體檢人選
根據擬招聘崗位和數量，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員，并發(fā)放體檢通知書。已招聘到的崗位在后續(xù)考點不再招聘，每個考點具體招聘名額將在重慶人力資源和社會保障網、重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障網及相關高校就業(yè)信息網上公布。
六、崗位調劑
本次招聘空余指標，由區(qū)人力社保局會同招聘主管部門確定是否進行調劑。如需調劑，調劑方案報市人力社保局備案，并在重慶人力資源和社會保障網、重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障網上公示。調劑人員名單從參加考試人員中產生，將通知服從調劑人員重新報名，到江津區(qū)參加考核，進行一次性公開補缺調劑。
七、體檢
進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向江津區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按該考點報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補一次，確定為進入體檢人選并簽訂《就業(yè)協議書》，若總成績相同，則按照專業(yè)技能測試成績、學歷(學位)、職稱高低依次確定;再次出現的缺額不再遞補。
八、資格復審及考察
體檢合格的人員，由招聘單位及其主管部門負責對考生資格(學籍、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)<執(zhí)業(yè)>或職稱資格證及專業(yè)要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、業(yè)務業(yè)績或畢業(yè)生的在校學習成績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。資格復查或考察不合格者，取消聘用資格?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>
考察、資格條件復查不合格或經確認考生自動棄權出現崗位空缺時，不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現缺額不再遞補。
九、公示
擬聘用人員按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網站、重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、職稱、考試考核成績、擬聘單位及崗位等。
往屆畢業(yè)生報考崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等需在報名當日前取得;2019年應屆畢業(yè)生報考崗位要求的學歷學位、教師資格證書、普通話等級證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書等須在2019年7月31日前取得(崗位有另外規(guī)定的從其要求)，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證(或考試合格)須在2019年10月31日前取得，如未在規(guī)定時間內取得，取消聘用資格。
十、聘用及待遇
聘用及待遇經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區(qū)人力社保局審批同意并行文聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
十二、其它
(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關注江津區(qū)人力資源和社會保障網相關通知。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。
(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
本簡章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同重慶市江津區(qū)教委、重慶市江津區(qū)衛(wèi)計委等主管部門負責解釋。
考試考務咨詢電話：023-47272805、023-47522709、18725627308(王老師)、13709403623(劉老師)。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障網網址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html
附件：
1. 2018年江津區(qū)赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2. 2018年江津區(qū)赴高校公開(考核)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
3. 2018年江津區(qū)赴高?？己苏衅覆块T鎮(zhèn)街事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
4. 報名表