2018遼寧鞍鋼集團(tuán)選拔勞務(wù)派遣制護(hù)士招聘合同制醫(yī)技人員公告（65人）(3)

　　4.資格審查。資格審查組對(duì)初試合格者進(jìn)行資格審核，并向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，確定后公示名單。

　　5.筆試。理論考試考題由權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題。對(duì)符合條件人員進(jìn)行理論閉卷考試。筆試后筆試組將所有人員成績(jī)的原始憑證備案待查。根據(jù)考試結(jié)果排序，按照1:1.5的人數(shù)比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，低于1:1.5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并公示名單。

　　6.面試。面試評(píng)委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)及相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，面試實(shí)行百分制，低于60分者不得錄取。面試答辯內(nèi)容分為對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)(10分)、本人競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)(10分)、言談舉止(10分)、形象素質(zhì)(10分)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)(60分)。評(píng)委賦分的算術(shù)平均值作為應(yīng)聘人員面試答辯分?jǐn)?shù)。

　　7.綜合排名。筆試、面試分別按照60%、40%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，最后分別按照專(zhuān)業(yè)從高到低進(jìn)行綜合排序，最后一名成績(jī)并列者錄用理論成績(jī)優(yōu)先者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘人數(shù)確定擬錄用名單。

　　8.擬錄用人員提交健康產(chǎn)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)后，將擬錄用人員(附筆試及面試成績(jī))及證明符合招聘條件的相關(guān)材料報(bào)鞍鋼集團(tuán)人力資源部備案，鞍鋼集團(tuán)人力資源部提出意見(jiàn)后公示擬錄用人員名單。

　　五、有關(guān)要求

　　正式錄用后，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)辭退(退回)錄用人員：

　　(一)在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假材料;

　　(二)具有不適合崗位要求的疾病(心理疾病、精神疾病、重大心腦血管疾病、重大外傷手術(shù)等疾病)，并故意隱瞞的;

　　(三)未經(jīng)用人單位同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與用人單位相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;

　　(四)用人單位因工作需要合理調(diào)整錄用人員職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，錄用人員不服從工作調(diào)動(dòng)或安排的。

　　(五)其他未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　六、本實(shí)施方案由鞍鋼集團(tuán)健康產(chǎn)業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　　七、監(jiān)督舉報(bào)電話

　　健康產(chǎn)業(yè)公司紀(jì)委(監(jiān)察)：0412-6706545

　　健康產(chǎn)業(yè)公司人力資源部：0412-6706378 6706515

　　附件：

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　　2018年11月5日