2018年重慶市渝北區(qū)派遣制人員招聘20人公告(2)
五、筆試及面試
報(bào)名人員經(jīng)資格審查，符合條件的將通過(guò)電話或短信通知考試。不合格人員資料恕不退還，且不再另行通知。
(一)筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，各崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考(對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3：1崗位，由招聘單位決定該崗位是否開(kāi)考)。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中 公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，崗位專業(yè)知識(shí)占70%，考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試采取閉卷答題方式，滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%(具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
(二)計(jì)算機(jī)測(cè)試：根據(jù)筆試成績(jī)分崗位按3：1的比例確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)人選(該崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3：1的全部進(jìn)入)，主要測(cè)試考生計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練程度。(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。計(jì)算機(jī)測(cè)試不計(jì)入總分，但測(cè)試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入面試，并按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)參加計(jì)算機(jī)測(cè)試。
(三)面試：對(duì)經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)測(cè)試合格人員，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位從高到低按3：1的比例確定面試人選(對(duì)參加筆試人數(shù)未達(dá)到3：1的崗位，由招聘單位決定進(jìn)入面試人數(shù))。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。面試滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)低于70分者不得確定為體檢人選。
(四)成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)40% +面試成績(jī)60%。
六、體檢
依據(jù)總成績(jī)由高到低，按1:1比例確定體檢人選，若出現(xiàn)總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢。由單位指定醫(yī)院集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)查仍不合格者，則按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)的人員出現(xiàn)總成績(jī)并列，遞補(bǔ)面試成績(jī)高者。
七、政審
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行無(wú)犯罪記錄審查或其他形式的政審，不合格者，取消其聘用資格，并按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、聘用
考試在前且體檢合格的人員，與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司實(shí)行人才派遣。
九、薪酬待遇
試用期為6個(gè)月，實(shí)行基礎(chǔ)工資(3000元)+績(jī)效考核+綜合補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金+工齡工資(20元/年，最高不超過(guò)20年)，綜合月收入不低于4500元(含個(gè)人社保部分)，按國(guó)家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)”，享受雙休和國(guó)家法定節(jié)假日，試用期相關(guān)待遇仍然按以上執(zhí)行。試用期滿考核測(cè)評(píng)不合格者，按照相關(guān)規(guī)定解除勞務(wù)用工關(guān)系。
十、其它
本次招聘報(bào)名、筆試、面試不收取任何費(fèi)用。
咨詢電話：023-67826419