2019江西省贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院高層次人才招聘公告（138人）(2)
四、博士研究生考核
博士研究生崗位招聘考核采用直接考核的方式，主要考察考生與崗位相關(guān)知識的應用能力與操作水平。
五、碩士研究生考核
(一)碩士研究生崗位招聘考核實行筆試、科室考核、綜合素質(zhì)面試考核，其中筆試占總分25%，科室考核占總分25%，綜合素質(zhì)面試考核占總分50%。
(二)應聘人員如參加某一崗位考核未入圍或中途棄考，當年不得再次報考該崗位。
(三)①筆試內(nèi)容：崗位代碼為B001—B007的崗位筆試主要考核“三基”內(nèi)容，包括臨床基礎理論、臨床基礎知識和臨床基本技能;崗位代碼為B008—B017的崗位筆試主要考核《綜合基礎知識》,考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎、經(jīng)濟管理、科學技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。
?、诳剖铱己耍簯嚾藛T運用專業(yè)知識進行分析、判斷和解決實際問題的能力，以及實際操作技能、溝通技能、臨床思維技能和應具備的個人素養(yǎng)。
?、劬C合面試：主要考核應試人員的職業(yè)道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質(zhì)。
(四)若崗位報名人數(shù)超過1:3比例，采用先筆試后面試的方式，筆試成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員;若崗位報名人數(shù)不足1:3比例，該崗位應試人員在筆試及科室考核后可直接入圍面試，但其考試總成績不得低于70分(含)，否則不予聘用。
六、體檢、考察
根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢費用由醫(yī)院承擔，體檢標準按江西省錄用公務員體檢標準執(zhí)行。對體檢合格人員進行考察。
七、聘用、待遇
(一)經(jīng)考核、體檢、考察、公示無異議后按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。實行試用期，試用期考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，按總成績從高分到低分的順序進行遞補。一個崗位空額最多遞補一次，無人可遞補時，則取消該崗位本次的招考。
(二)博士崗位辦理入編手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定享受高層次人才引進政策，安家費60萬起，科研啟動經(jīng)費40萬起，博士津貼3000元/月起。以上博士津貼每增加一年服務期增加300元。
(三)碩士崗位實行人事代理，按照國家及江西省規(guī)定享受相應工資待遇。
八、其他
(一)應聘人員應如實提供本人情況和真實有效證件，如有弄虛作假等行為，不予聘用。
(二)新進人員按規(guī)定實行試用期。在試用期內(nèi)，如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴重違紀違規(guī)、證件虛假、試用期考核不合格等情況，不予聘用。
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