2019年陜西延安大學招聘教師120名公告(2)
四、高層次人才常年引進對象及待遇
(一)大師級人才
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員，國務(wù)院學位委員會學科評議組召集人等杰出人才，或具有相當水平的海(境)外知名學者。
引進此類人才，實行“一人一策”，待遇面議。
(二)第一層次人才
“長江學者”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“百千萬人才工程”入選者等，或具有相當水平的海(境)外專家學者等。
正式引進此類高層次人才，學校提供一次性安家費100 萬元，科研啟動費理工科不低于200 萬元、人文社科不低于100萬元;同時提供180平米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買180平米以上職工公寓住房一套;年薪100-120萬元，具體標準面議;協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類高層次人才，根據(jù)雙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容和工作方式商議待遇，一人一議，特事特辦，配備專門的工作團隊和生活保障人員，保證其有良好的工作環(huán)境和生活條件。
(三)第二層次人才
“三秦學者”、二級教授、陜西省“千人計劃”入選者、省部級以上優(yōu)勢學科帶頭人等，或具有相當水平的海(境)外專家學者等。
正式引進此類高層次人才，學校提供一次性安家費100萬元，科研啟動費理工科不低于150萬元、人文社科不低于80萬元;同時提供160平米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買160平米以上職工公寓住房一套;協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類人才，待遇面議，可以根據(jù)目標任務(wù)實行年薪制、月薪制等靈活的薪酬方式。
(四)第三層次人才
除上述人才之外的其他海(境)內(nèi)外知名專家學者。國內(nèi)入選省級以上人才項目專家、三級教授、具有博士學位的博士生導師等;海(境)外人才應具有博士學位和海(境)外知名大學或研究機構(gòu)相當于副教授及以上職稱的專家、學者。
正式引進此類人才，學校提供一次性安家費50萬元，科研啟動費理工科不低于100萬元、人文社科不低于50萬元。提供140平米左右周轉(zhuǎn)住房一套，或按學校政策購買140平米以上職工公寓住房一套。協(xié)助解決配偶調(diào)動或安排配偶和適齡子女就業(yè)。
柔性聘用此類人才，待遇按《延安大學短期外聘高水平專家管理暫行辦法》執(zhí)行，或以目標任務(wù)協(xié)議薪酬。
以上各層次申請人可依托我校申報國家及陜西省各類人才工程項目，可同時享受政府給予的人才補貼50-200萬元，政府補貼均免收個人所得稅。
五、接收程序
1.符合條件且有意應聘的人員，請將個人簡歷、本科、研究生學歷(學位)證書、成果、獲獎證書等材料(復印件或電子郵件)同時發(fā)送至各應聘院系和延安大學人事處郵箱。
(1)人事處電子郵箱：yadxrsc@163.com 。
(2)各學院電子郵箱:見2019年教師崗位需求計劃。
通訊地址：陜西省延安市延安大學人事處 郵編：716000
咨詢電話：0911—2332533 聯(lián)系人：阮老師
2.為了便于我們及時處理您提交的材料，發(fā)送郵件請將應聘材料(包括掃描件)以壓縮文件形式發(fā)送。文件名格式：專業(yè)-學歷-姓名-應聘崗位。郵件主題欄填寫格式為：學歷-專業(yè)-姓名-應聘院系。
3.凡來校參加試講博士可報銷往返交通費(火車、汽車票)及住宿費。
4.經(jīng)人事處初審符合條件的人員，將隨后通知應聘人員參加面試、試講時間。
常年招聘的高層次人才采取“一人一策”。
咨詢電話：0911-2333038 高老師
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延安大學人事處