2019年廣西省崇左市招聘教師933名公告

　　準(zhǔn)考證打印時間：2019年5月6日8:00至5月11日18:00

　　應(yīng)聘人員報名成功后即可打印報名登記表(免筆試人員憑此表參加面試)。

　　準(zhǔn)考證、報名登記表是應(yīng)聘中小學(xué)教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

　　2. 筆試時間為2019年5月11日，具體安排為：

　　上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識

　　下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識

　　以上兩科考試分值各100分。

　　3.成績查詢。2019年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績。

　　4.考試地點。

　　崇左市(詳見《準(zhǔn)考證》)。

　　5.筆試組織。

　　筆試考務(wù)工作由市、縣(市、區(qū))教育行政部門會同人力資源和社會保障部門組織，市招生考試院具體承辦。

　　(二)面試

　　1.面試人員的確定。

　　(1)免筆試的應(yīng)聘人員，報名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)主管部門同意，報市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報主管部門審核，并報市教育局備案。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負(fù)責(zé)通知其本人。

　　(2)參加筆試的應(yīng)聘人員，由主管部門根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以招聘崗位計劃與報考人員1：3的比例確定面試人選(末名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)排名并列的，一并進入面試;僅參加單科筆試的人員不得確定為面試人選;不達(dá)筆試兩科考試總成績合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試人選，筆試合格分?jǐn)?shù)線由市、縣(市、區(qū))教育部門商同級人社部門確定，并在面試公告中公布)。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)主管部門同意，報市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后，才能進入面試程序。

　　2.面試資格復(fù)審。凡進入面試的人員，須攜帶下載打印的《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、教師資格證及招聘崗位要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份，在規(guī)定時間內(nèi)(以面試公告為準(zhǔn))到招聘崗位計劃表中的資格審查單位進行現(xiàn)場驗證，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含特崗教師)必須由報考人員所在單位出具《單位同意報考證明》，并經(jīng)單位主管部門蓋章同意。

　　招聘單位要認(rèn)真核對應(yīng)聘人員在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，應(yīng)聘人員因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、普通話等級證書等相關(guān)材料)不能提供或不真實的，或者應(yīng)聘人員在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，應(yīng)聘人員的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　招聘單位對面試人員驗證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　對資格復(fù)審不合格及本人自愿放棄參加面試(需出具書面聲明)的應(yīng)聘人員，按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。面試人員統(tǒng)一在“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”公布，并由招聘單位主管部門以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

　　3.面試形式。面試采取專業(yè)測試(試講或?qū)嶋H操作)方式進行。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。

　　4.面試時間和地點：另行通知。

　　5.面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布，考生當(dāng)場簽字確認(rèn)本人成績。面試成績不合格者(60分以下不含60分)，不得確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　本次招聘總成績=筆試成績/2×40%+面試成績×60%。

　　六、考核

　　(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，按總成績由高分到低分以招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名總成績出現(xiàn)并列排名，并列的人員可同時進入考核，也可通過加試方式確定考核人員，具體方式由各縣(市、區(qū))自行確定并公告明確)?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實施，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準(zhǔn)。

　　(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報主管部門審核，并報同級人力資源和社會保障部門備案。

　　七、體檢

　　(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)、事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)(即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn))執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一崗位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)招考單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出，由招聘單位主管部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(三)體檢由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局指導(dǎo)與監(jiān)督，由各招聘單位主管部門具體組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　八、公示

　　各招聘單位及主管部門從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1:1的比例確定擬聘人員，經(jīng)縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局同意后，報市人力資源和社會保障局公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。