2019年貴州煤礦安全監(jiān)察局招聘直屬事業(yè)單位25人公告(2)
(三)考試及資格審查
考試分為筆試及面試，由貴州煤礦安全監(jiān)察局組織實(shí)施。報(bào)考人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，在貴州煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)站上公示。
1、筆試
初審符合應(yīng)聘條件的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試。
筆試采取閉卷考試，筆試成績(jī)折合成百分制后按50%計(jì)入總成績(jī)。
筆試類(lèi)別：綜合管理類(lèi)(A類(lèi))
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》
筆試時(shí)間及科目：2019年5月19日上午
8:30--10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(150分)
10:00--12:00 《綜合應(yīng)用能力》(150分)
兩科連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷，兩個(gè)科目題本為合訂本，考生不得提前交卷、退場(chǎng)。所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》考試。
筆試科目考試大綱可參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2019年版》，詳見(jiàn)貴州人事考試信息網(wǎng)(http://www.gzpta.gov.cn或http://219.151.4.99)。
筆試成績(jī)?cè)谫F州煤礦安全監(jiān)察局、貴州人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行公告。
2、資格審查
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與該職位參加資格審查人員數(shù)1：3的比例確定資格審查人員。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在貴州煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)站上公布。
貴州煤礦安全監(jiān)察局根據(jù)招聘條件和職位要求對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格審查，資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，審查合格者方能進(jìn)入面試。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
資格復(fù)審所需材料：
(1)《報(bào)名表》及個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。
(2)有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份。國(guó)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)” 原件及復(fù)印件 1份。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片4張。
(4)應(yīng)聘職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件，資格證書(shū)原件及復(fù)印件。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止至2019年4月15日。
(5)在職人員須提供由人事管理權(quán)限所在單位出具的同意報(bào)考證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。如面試前開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)貴州煤礦安全監(jiān)察局人事培訓(xùn)處同意，可在面試結(jié)束后15日內(nèi)提供。
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3、面試
(1)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高至低排序，按照1：3的比例經(jīng)資格審查合格的人員確定為參加面試人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)未達(dá)到1：3比例的，按實(shí)際取得有效筆試成績(jī)?nèi)藬?shù)確定參加面試對(duì)象。進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在貴州煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)站上發(fā)布公告。
(2)面試主要結(jié)合報(bào)考職位需求，考核應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表舉止等。
(3)面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。
單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到65分以上，才能按規(guī)定比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、計(jì)算考試總成績(jī)
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)折合成百分制后占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未完成筆試、面試，未取得有效總成績(jī)或總成績(jī)未達(dá)到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
總成績(jī)?cè)谫F州煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)站上公布。
(四)體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高至低排序，按照1:1的比例確定參加招聘職位體檢人員。同一職位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(五)綜合考察
經(jīng)體檢合格人員，由貴州煤礦安全監(jiān)察局牽頭對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾鞎r(shí)還將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名和資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2019年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開(kāi)除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員;
8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
9、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)結(jié)果公示
對(duì)確定的擬聘用人員名單在貴州煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(七)聘用審批
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者予以正式聘用，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者聘用單位有權(quán)取消聘用資格。正式聘用后所有人員在貴州煤礦安全監(jiān)察系統(tǒng)最低服務(wù)年限為3年，3年期滿(mǎn)方可辦理辭職、調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他單位。
五、紀(jì)律要求
(一)在貴州煤礦安全監(jiān)察局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，成立直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘具體工作。
(二)公開(kāi)招聘工作必須嚴(yán)格遵守按需設(shè)崗、按崗招聘，德才兼?zhèn)?、任人唯賢，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
(三)貴州煤礦安全監(jiān)察局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
六、未定事宜，由貴州煤礦安全監(jiān)察局請(qǐng)示國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局后確定。
本方案由貴州煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
貴州煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.gzaj.gov.cn
貴州人事考試信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gzpta.gov.cn或http://219.151.4.99
監(jiān)督電話(huà)：0851—86891274
附件1：貴州煤礦安全監(jiān)察局直屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員職位表.xlsx
附件2：報(bào)名表.doc