2019年云南省迪慶州事業(yè)單位招聘公告(330人)(2)

　　六、考試

　　(一)筆試

　　1.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)?cè)诘蠎c州人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站通知公告、工作動(dòng)態(tài)欄目公布。

　　3.本次筆試參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試大綱》(詳見(jiàn)云南人事考試網(wǎng))。根據(jù)不同類別的評(píng)價(jià)需求確定試卷的測(cè)評(píng)內(nèi)容，主要測(cè)查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?？荚嚪譃槲鍌€(gè)類別：綜合管理類(A類)，主要適用于事業(yè)單位以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位;社會(huì)科學(xué)專技類(B類)，主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位;自然科學(xué)專技類(C類)，主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位;教師類(D類)，主要適用于中小學(xué)和中專等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位;醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個(gè)類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。

　　4.綜合應(yīng)用能力(C類)科目作答時(shí)可能需要使用直尺，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》一科的應(yīng)聘人員特別注意在考試時(shí)須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

　　5、筆試加分政策：根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》(迪政辦發(fā)﹝2003﹞49號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族應(yīng)聘人員給予筆試加5分照顧分。(限迪慶戶籍應(yīng)聘人員方可享受加分政策)。

　　(二)面試(或?qū)嵶?

　　1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)為最低控制分?jǐn)?shù)線(首次最低分?jǐn)?shù)控制線，如出現(xiàn)首次最低分?jǐn)?shù)人員棄權(quán)情況，以首次最低分?jǐn)?shù)控制線為準(zhǔn))。

　　2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線(含最低控制分?jǐn)?shù)線)以上人員中按每個(gè)崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)(含民族照顧分)從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2:1確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員名單。

　　3、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)從高分到低分，以2:1比例進(jìn)入面試(或?qū)嵶?(若筆試總成績(jī)含民族照顧分進(jìn)入面試(或?qū)嵶?的最后一名并列的一并列為面試人員)。

　　4、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的也要參加筆試考試，按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)達(dá)到或超過(guò)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低控制分?jǐn)?shù)線(含最低分?jǐn)?shù))以上的，方能進(jìn)入面試。

　　5、資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)考生須提供：應(yīng)試承諾書(shū)、本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證、(如與應(yīng)試承諾書(shū)所列內(nèi)容出現(xiàn)不一致即為違紀(jì)!)。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書(shū)，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績(jī)?cè)谑状巫畹头謹(jǐn)?shù)控制線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審和面試的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求詳見(jiàn)迪慶州人力資源和社會(huì)保障局 http://www.ynhrss.gov.cn/dq/。

　　6、面試(或?qū)嵶?考察專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能操作為主，專業(yè)化面試或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)算。

　　7、面試(或?qū)嵶?由州人力資源和社會(huì)保障局(或州級(jí)業(yè)務(wù)主管部門)、各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》(云人社發(fā)﹝2016﹞405號(hào))《及迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試(或?qū)嵶?實(shí)施暫行辦法》(迪人﹝2004﹞14號(hào))文件的規(guī)定，提出具體面試(或?qū)嵶?方案，經(jīng)迪慶州人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州人力資源和社會(huì)保障局(或州級(jí)業(yè)務(wù)主管部門)、各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施面試(或?qū)嵶?。

　　8、參加面試(或?qū)嵶?人員因自行放棄面試資格的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線要求的應(yīng)聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會(huì)保障局提交放棄面試申請(qǐng)，否則視為違紀(jì)人員!)。

　　七、成績(jī)計(jì)算及相關(guān)要求

　　(一)綜合成績(jī)：

　　1、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的：

　　綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+民族照顧分)∕3×50%+面試成績(jī)×50%;

　　2、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的：

　　綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+民族照顧分)∕3×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(二)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)占50%，面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員;若在確定體檢人員時(shí)最后一名綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者確定為體檢人員(若筆試成績(jī)<含民族照顧分>和面試成績(jī)都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員)。

　　(三) 同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，筆試帶入面試， 面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。以1:1確定體檢人員，若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者確定為體檢人員(若筆試成績(jī)<含民族照顧分>和面試成績(jī)都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員)。

　　八、體檢

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為準(zhǔn)。

　　2、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。