2019年廣西貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘310人員公告

　　五、筆試

　　(一)筆試科目

　　筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力，每科分值滿(mǎn)分150分, 筆試總分300分。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷?？荚囶?lèi)別分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))四類(lèi)。考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2019年版》對(duì)應(yīng)內(nèi)容。

　　(二)筆試時(shí)間

　　2019年5月19日(星期日)

　　上午 08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(分四類(lèi))

　　上午10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力(分四類(lèi)，其中醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)分六小類(lèi))

　　(三)筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守。

　　筆試由市組織人社部門(mén)組織實(shí)施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，統(tǒng)一或分類(lèi)劃定筆試成績(jī)(含加分)最低合格分?jǐn)?shù)線和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的或筆試有一個(gè)科目缺考的，不得進(jìn)入下一招聘程序。

　　(四)成績(jī)查詢(xún)

　　成績(jī)查詢(xún)(2019年6月下旬)，考生可登錄 “報(bào)名系統(tǒng)”查詢(xún)，具體時(shí)間見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站。

　　六、面試

　　(一)筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：2019年7月10日前

　　根據(jù)筆試合格成績(jī)(含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1:3的比例確定入圍面試人選, 面試入圍人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同確定為面試人選。

　　筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)(縣市區(qū)組織人社部門(mén))同意，于2019年7月4日中午12:00前，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能確定入圍面試人選。

　　(二)面試資格審查

　　1.入圍面試名單公布時(shí)間：2019年7月10日前。

　　2.入圍面試人選資格審查：2019年7月13日前。

　　確定入圍面試人選(含免筆試招聘崗位的報(bào)考人員)，提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。資格審查必須攜帶以下材料：

　　(1)打印《2019年度廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表》并親筆簽名。

　　(2)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專(zhuān)科及以上的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證。

　　(3)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專(zhuān)(含中師)的報(bào)考人員須提供畢業(yè)證、身份證和下列之一。

　?、?019年4月3日前常住戶(hù)籍為貴港市(含縣市區(qū))的人員提供戶(hù)口簿;

　　②提供能證明生源地為貴港市的相應(yīng)材料：含有生源地為貴港信息的戶(hù)口簿或本人有效身份證、或入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明。

　　(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(凡是在面試資格審查期間沒(méi)有提供的取消考試資格或聘用資格，面試審查時(shí)間地點(diǎn)另行公告)。

　　(5)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　(6)2019年普通高校、職業(yè)技校應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明),但必須在2019年7月15日前取得相應(yīng)證書(shū)，否則取消面試資格。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生必須在2019年4月17日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

　　(7)國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū), 須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。

　　(8)定向招聘隨軍未就業(yè)家屬人員的崗位，須提供師(旅)級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨軍隨隊(duì)手續(xù)，就業(yè)失業(yè)登記證和戶(hù)口簿。

　　(9)原在貴港市轄區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供縣級(jí)以上(含縣級(jí))組織人社等相關(guān)部門(mén)的書(shū)面證明或“協(xié)議書(shū)”或相關(guān)證書(shū)。

　　(10)定向招聘大學(xué)生退役士兵(含退役士官士兵)或高校人民武裝學(xué)院畢業(yè)生的專(zhuān)設(shè)崗位須提供戶(hù)口簿、退役證件。

　　(11)定向招聘扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣特設(shè)崗位須提供戶(hù)口簿或生源地為桂平市的有效證明。

　　以上材料要求提供證件的原件核驗(yàn)及復(fù)印件一份。

　　3.面試入圍人選遞補(bǔ)。2019年7月18日前。

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管機(jī)關(guān)電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　4.發(fā)布面試公告。2019年7月30日前。

　　參加面試人選確定后，在貴港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(rsj.gxgg.gov.cn)和貴港人事人才網(wǎng)(gg.gxrc.com)發(fā)布面試公告。

　　(三)面試的方式

　　面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　(四)面試的組織實(shí)施

　　1.市直事業(yè)單位的面試由市組織人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

　　3.面試分值滿(mǎn)分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。

　　4.面試考官的組成和資格。每考場(chǎng)面試考官由7人組成, 其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔(dān)任，由行政人員擔(dān)任的，必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo);由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員;組織面試部門(mén)建立具備考官資格的考官庫(kù),開(kāi)考前再抽取考官、考場(chǎng)。

　　5. 面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場(chǎng)順序。

　　6. 面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。

　　七、招聘總成績(jī)的計(jì)算辦法

　　筆試與面試合格成績(jī)權(quán)重按5:5比例確定?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×(50%)+面試成績(jī)×(50%)。筆試成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+加分分?jǐn)?shù))÷2 。

　　八、考核

　　(一)按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選。根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從高分到低分順序確定考核人選?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試和加分的合計(jì)成績(jī)高的確定考核人選;再次并列時(shí)，以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的確定考核人選;仍然出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)高的確定考核人選。

　　免筆試崗位人選確定。免筆試崗位面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷從高到低的順序確定考核:碩士研究生→在職研究生(畢業(yè))→全日制本科畢業(yè)生(985高校→211高校→普通院校)→在職本科畢業(yè)生。學(xué)歷相同的，以“綜合分析能力”要素分高的確定考核。

　　考核人選報(bào)同級(jí)組織或人社部門(mén)核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門(mén)公布?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，招聘單位和主管部門(mén)要成立由2人以上組成考核小組，負(fù)責(zé)全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等，并形成書(shū)面考核材料。

　　(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)組織或人社部門(mén)核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門(mén)公布。