2019年貴州省銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位招聘55人公告(3)
十、體檢
體檢工作由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一領導，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領導小組辦公室具體實施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實施。
簽定聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領導小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一領導，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領導小組辦公室具體實施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實施。
考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行,有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)應、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側重于學校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;
4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;
5.截止2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;
6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生;
7.聘用后的職位即構成回避關系的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
9.其他經區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
十二、審批聘用
1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
2.擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
十三、紀律和監(jiān)督
招聘(引進)工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，接受紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。
十四、待遇和管理
(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。
(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才辦法》進行管理。
(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。
十五、其他
(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察或體檢、考察結果不合格及公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
(二)本簡章由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話(報名期間現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢)：
0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)
0856-3523178(銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委監(jiān)委)
附件：
1.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(綜合及教育類).xls
2.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(醫(yī)療衛(wèi)生類).xls
3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名表.doc